Les employeurs pourraient être propriétaires des profils que leurs employés ont créés sur des sites de réseautage social.
Les employeurs pourraient être propriétaires des profils que leurs employés ont créés sur des sites de réseautage social.
C'est à la suite d'un récent jugement, qui a forcé le journaliste Junior Isles à remettre à son ex-employeur sa liste de contacts, que des juristes se sont penchés sur la question des profils sur des sites comme Facebook et MySpace.
«Si un site de réseautage social contient de l'information reliée à votre emploi et que cette information y a été ajoutée dans le cadre de vos fonctions, il s'agit ici de la propriété de l'employeur», soutient l'avocate Catrin Truner du cabinet Pinsent Masons.
«Ce qui importe aux yeux de la loi est le cadre dans lequel une chose a été créé et non pas où cette chose est stockée», ajoute Me Turner. «Si vous dressez une liste de contact ou tout autre document durant les heures de travail avec l'ordinateur du bureau, et que ce document contient de l'information associée au travail, votre employeur aurait de très bons arguments pour justifier que la liste ou le document lui appartient.»
Selon l'avocate, la plupart des utilisateurs ne réalisent pas que l'information qu'ils ajoutent sur les sites de réseautage social est souvent liée à leur vie professionnelle et peut avoir un impact sur celle-ci.