Apple presse ses sous-traitants de ne pas recourir au travail des enfants et de ne pas surmener leurs employés, indique un audit diffusé cette semaine par l'entreprise à la pomme.
Sur les 102 fournisseurs qu'Apple a audités l'année dernière, trois ont employé au total près d'une douzaine de travailleurs âgés de 15 ans dans des pays où il est interdit de travailler avant 16 ans, montre cet audit.
Par ailleurs, dans 60 des entreprises examinées, des employés ont dépassé la limite de 60 heures de travail hebdomadaire imposée par Apple.
Dans une poignée d'entreprises, les registres ont été falsifiés pour cacher le travail d'employés qui n'avaient pas l'âge légal, des salaires trop bas ou encore le dépassement du nombre d'heures de travail autorisé, montre l'audit diffusé par l'entreprise qui a inventé l'iPhone, l'iPod et les Mac.
Une des entreprises, qui a notamment fait travailler certains de ses employés sept jours par semaine, a été bannie des bons de commande d'Apple.
Apple s'est aussi rendu compte que trois de ses fournisseurs avaient confié le recyclage de leurs déchets toxiques à des sous-traitants qui n'étaient pas habilités à le faire.
Les entreprises qui veulent travailler avec Apple doivent respecter un «code de conduite».
«Nous examinons la conformité des entreprises avec ce code grâce à un audit rigoureux des usines, des plans de correction (du processus de production) et des mesures de vérification», a expliqué Apple dans un communiqué diffusé lundi.
«Les entreprises avec lesquelles nous travaillons doivent traiter leurs employés avec dignité et respect et recourir à des modes de production respectueux de l'environnement, quel que soit le lieu où les produits sont fabriqués», est-il ajouté.