En plus d'un curriculum vitae élogieux et d'une lettre de présentation soignée, les personnes à la recherche d'un emploi peuvent envisager d'assainir leur «identité virtuelle».

En plus d'un curriculum vitae élogieux et d'une lettre de présentation soignée, les personnes à la recherche d'un emploi peuvent envisager d'assainir leur «identité virtuelle».

Selon une étude menée par Careerbuilder.com, 26 % des employeurs admettent utiliser des moteurs de recherche tels que Google pour en apprendre davantage sur les candidats à un emploi.

C'est pourquoi de plus en plus de spécialistes de l'embauche recommandent aux postulants d'effectuer des recherches sur eux-mêmes avant d'appliquer pour un emploi, afin de savoir ce qu'Internet raconte à leur sujet.

Il est effectivement possible qu'une personne ignore complètement que son nom ou des photos d'elle se retrouvent sur le web, accessibles par l'entremise de blogues ou de pages personnelles notamment.

De nouvelles technologies permettent d'ailleurs de passer le web au peigne fin pour dénicher les informations ou les clichés susceptibles de ternir l'image d'un candidat à un emploi.

Par exemple, pour 10 $ US par mois, le site ReputationDefender.com offre de fouiller l'Internet, au-delà de Google, et d'identifier et répertorier la moindre page pouvant fournir des informations indésirables au sujet de leur client. Pour 30 $, le service comprend un «nettoyage» du web, afin qu'aucun moteur de recherche ne permette d'accéder aux pages concernées.

D'après Reuters