En France, les entrevues annuelles avec l'employeur sont devenues très courante dans les entreprises.
Elles ont généralement lieu après la période des fêtes et ont de quoi plomber le moral des employés qui doivent les subir.
Dans certaines entreprises, les salariés sont classés par catégories selon leurs performances, de «hyperperformants» à «insuffisants». Il s'agit également de vérifier que le salarié promeut les valeurs de l'entreprise tels que l'«innovation», le fait d'«agir avec courage».
Les fiches d'évaluation qui résultent de ces entrevues annuelles seront éventuellement utilisées en cas de plan de licenciement.
Cette pratique est contestée par les syndicats, qui estiment qu'on y vérifie davantage la performance que la compétence et que les entrevues ont comme conséquence le favoritisme et l'individualisme au sein de l'entreprise.
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