Le patron parfait existe-t-il? «Disons qu'il y en a de plus parfaits que d'autres», dit Michel Pauzé, président d'une boîte éponyme de «chasseurs de talents», dans le domaine des communications.
Le patron idéal (puisque la perfection n'existe pas), poursuit-il, n'est pas celui qui joue au bon copain ou qui distribue des congés sans y penser. C'est plutôt celui qui a une vision, qui sait la communiquer et la faire accepter par ses troupes, tout en sachant répondre aux attentes de la nouvelles génération (X et Y) de travailleurs. Car les travailleurs d'aujourd'hui sont exigeants: ils réclament non seulement une entreprise transparente, mais aussi qui agit à titre de citoyen respectueux. Une entreprise qui s'investit dans la société, quoi. «Les gens veulent s'identifier à quelque chose qui réussit et qui fait de belles choses.»
Et l'employé parfait, lui, qui est-il?
L'employé idéal, c'est celui qui non seulement remplit ses tâches, mais en plus, prend des initiatives. Le bon employé n'a pas besoin de travailler des heures de fou, ou d'offrir des cafés à ses patrons; il doit tout simplement, par son talent et son énergie positive, apporter un petit «plus» à son entreprise.