Déraisonnable
Déraisonnable
Essayez de vous placer dans la peau d'un petit employeur comme moi qui n'est pas financé par l'État. Face à un musulman ou une musulmane, je crains le déraisonnable: des congés payés supplémentaires pour motifs religieux, des privilèges religieux suscitant forcément un sentiment d'iniquité chez mes autres employés. Et que dire de la réaction de certains clients (athées, agnostiques, cathos ou autres) qui n'aimeraient pas voir exhibée la religion d'une personne fanatiquement religieuse. Mais je n'embaucherais pas non plus un catho qui porterait un gros crucifix ostentatoire autour du cou, ou qui s'habillerait comme une religieuse.
Luc Gélinas
Des efforts tangibles
Il y a une énorme différence entre l'intégration sociale de nos immigrants par le travail et le symbole religieux dégradant pour la femme qu'est le voile. Le gouvernement du Québec participe à l'intégration de nos immigrants par des programmes de recherche d'emplois, par des quotas d'embauche de minorités visibles dans les différents ministères et organismes, par la reconnaissance de différents diplômes obtenus à l'étranger... Ce n'est pas parfait, les statistiques le démontrent, mais les efforts sont réels et palpables. Le port du voile est une tout autre chose. Il démontre un refus total de s'intégrer, un refus d'accepter l'égalité homme-femme prônée dans notre société. Oui, je vais continuer à avoir une crise d'apoplexie chaque fois que je vais voir un voile. Parce que le fait de ne pas réagir n'aide en rien l'intégration des immigrants à notre société.
Catherine Vallière, Québec
L'anglais mal maîtrisé
Je ne connais pas très bien l'Ontario, mais quand je pense à l'axe Toronto-Windsor, j'imagine des usines de transformation en quantité. Tandis qu'à Montréal, les occasions d'emploi se situent plutôt dans les services. Or, à Montréal, oui il faut parler français, mais il faut aussi maîtriser l'anglais. Les immigrants qui parlent le français (comme ceux de l'Afrique du Nord) ne sont pas nécessairement doués avec l'anglais. Intégrer le milieu du travail dans les entreprises de services, alors que l'immigrant se trouve dans une culture complètement nouvelle, donne lieu à des ratés qui peuvent mener au renvoi et à de mauvaises expériences pour l'employeur. Intégrer le milieu de travail sur une chaîne de montage, dans une usine, avec un travail plus manuel, c'est plus facile.
Laurent B. Collin, Gatineau
Un cercle vicieux
Les employeurs sont inquiets face aux revendications. Ils craignent de se retrouver avec un employé à problèmes. Les signes religieux font partie de la problématique du chômage. Et plus les taux de chômage sont élevés, plus les revendications à caractère religieux sont pressantes. Un cercle vicieux en somme. Une suggestion aux communautés immigrantes: axez votre intégration sur le travail plutôt que sur les revendications religieuses et vous serez perçus comme un facteur de progrès économique, puis social. Dissocier les deux niveaux de réalité témoigne d'une vision angélique de l'immigration. Il est vrai par contre que le gouvernement aura tardé à agir dans le dossier de la reconnaissance des acquis. Et autant dans celui des accommodements.
Paul Dussault