Une ancienne secrétaire poursuit la société Château de Miraval, propriété de Brad Pitt, pour licenciement abusif, a-t-on appris jeudi auprès de son avocat.
Renvoyée en février 2010 tandis qu’elle était en arrêt maladie, l’ex-employée réclame 80 000 euros, soit environ 109 975 $ CAN. Une audience de conciliation aura lieu le 7 juin prochain à Draguignan, a précisé Me Emmanuel Ludot.
Joint au téléphone, le domaine viticole qui appartient à l’acteur hollywoodien n’a pas souhaité faire de commentaire.
D’après son avocat, la secrétaire avait été embauchée par le Château de Miraval fin janvier 2008 et elle avait été mise en arrêt maladie en novembre 2009.
Mardi, Me Ludot a saisi le conseil des prud’hommes, un tribunal statuant sur les litiges reliés aux contrats de travail.
Lors d’un entretien téléphonique avec l’Associated Press, il a plaidé que l’on ne peut licencier un salarié au seul motif qu’il est en arrêt maladie.
«Il faut démontrer que l’absence prolongée du salarié a désorganisé l’entreprise, ce qui n’a pas été établi», a ajouté l’avocat.
Sa cliente réclame notamment 500 euros (687 $ CAN) d’indemnités conventionnelles de licenciement, 36 000 euros (46 292 $ CAN) pour rupture abusive du contrat de travail et 20 000 euros (27 494 $ CAN) pour non-respect d’un contrat de régime de prévoyance, auxquels s’ajoutent d’autres sommes atteignant un montant total de 80 000 euros (109 975$ CAN).