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Les sociétés les mieux gérées

Des entreprises qui innovent et qui forment leurs employés

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Un technicien du fournisseur de matériel audiovisuel SFM, de Dorval.

PHOTO ALAIN ROBERGE, LA PRESSE

Yvon Laprade
La Presse

Cinq entreprises, une même vision. Elles innovent, forment leurs employés, pour améliorer leurs pratiques et rester compétitives dans un marché où tout va très vite. Voici un survol de cinq des dix nouvelles lauréates du programme des Sociétés les mieux gérées.

TOITURES HOGUE

Toitures Hogue n'échappe pas à la pénurie de main-d'oeuvre, mais l'entreprise a trouvé sa propre solution pour recruter des employés qualifiés.

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Toitures Hogue n'échappe pas aux problèmes liés à la pénurie de main-d'oeuvre, mais l'entreprise de Blainville a décidé de former elle-même ses recrues pour garder ses employés qualifiés.

PHOTO FOURNIE PAR TOITURES HOGUE

« Nous avons notre propre centre de formation pour couvreurs, souligne Jocelyn Hogue, 43 ans, président de la PME familiale. Le métier de couvreur a beaucoup changé ces dernières années et les couvreurs travaillent désormais avec des équipements à la fine pointe de la technologie, avec des grues, des immenses balayeuses industrielles. »

Il juge essentiel de « changer l'image » (négative) accolée au métier de couvreur.

« Nous tenons à ce que nos employés portent tous l'uniforme de l'entreprise, nous prenons des photos du travail à faire et du travail réalisé, par souci de transparence », soumet-il.

Année de fondation : 1973

Siège social : Blainville

Employés : 200

Chiffre d'affaires : de 30 à 35 millions

TARGRAY 

C'est un des secrets les mieux gardés en ville : Targray s'affiche comme une entreprise familiale et comme une « petite multinationale » avec son siège social à Kirkland.

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Targray, dont le siège social se trouve à Kirkland, compte 45 employés au Québec.

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« Nous avons une structure de gestion très ouverte, avec une grande flexibilité et une mission sociale », explique Olivier Benny, directeur du marketing.

Il rappelle que l'entreprise s'est fixé comme objectif d'accélérer la croissance des industries des énergies renouvelables. « Nous souhaitons faire une percée en Europe sur le marché du biodiesel avec l'ouverture d'un premier bureau en Suisse. C'est un début. Nous y croyons. »

Il voit beaucoup de potentiel pour ce type de carburant, « mais pour cela, dit-il, il faudra que les gouvernements aillent eux aussi de l'avant avec des politiques incitatives ».

Année de fondation : 1989

Siège social : Kirkland

Employés : 75 dans le monde, dont 45 au Québec

SFM

« Notre philosophie se résume en quelques mots : nous encourageons les initiatives de nos employés. On leur demande de prendre des décisions, on les forme, on leur donne les bons outils pour qu'ils puissent donner leur pleine mesure. »

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SFM

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Ainsi s'exprime Joey Molino, un des dirigeants de SFM, une PME de Dorval qui distribue du matériel dans les domaines de l'audiovisuel, du spectacle et de la production médiatique.

« On aime bien parler de conciliation travail-famille au sein de notre entreprise, dit-il. Nous avons des employés fidèles et loyaux, et nos clients ont le sentiment de pouvoir entretenir une relation à long terme avec eux, puisqu'il y a une grande stabilité au sein de notre personnel. »

Il fait valoir qu'une soixantaine d'employés sont là depuis au moins 10 ans, et même 20 ans.

Année de fondation : 1978

Siège social : Dorval

Employés : 150

MIRALIS

Faire entrer les robots dans l'usine sans éliminer des emplois : telle est la stratégie du fabricant de mobilier de cuisine permanent Miralis.

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Faire entrer les robots dans l'usine sans éliminer des emplois : telle est la stratégie du fabricant de mobilier de cuisine permanent Miralis.

PHOTO FOURNIE PAR MIRALIS

« Nous sommes un créateur d'idées, un manufacturier innovant », explique Valérie Brière, directrice du marketing. Elle précise que l'entreprise familiale « réinvestit des millions de dollars » pour améliorer l'efficacité de son usine de 125 000 pi2.

« Nous nous inspirons des usines allemandes et ailleurs en Europe, dit-elle. Nous sommes fiers de notre usine de grand calibre. Ceux qui viennent nous visiter sont impressionnés. » Autre élément de motivation : dans cette entreprise, on tient compte à la fois de l'expertise des employés d'expérience et de la fougue des recrues.

« On permet le choc des idées et ça rapporte ! », souligne Valérie Brière.

Année de fondation : 1976

Nombre d'employés : 300

Siège social : Saint-Anaclet-de-Lessard, près de Rimouski

GROUPE LAMOUR

L'innovation revêt une importance primordiale chez les dirigeants de Lamour, manufacturier de vêtements montréalais avec une large portée internationale.

Le manufacturier de vêtements montréalais Lamour emploie 165 personnes.... (PHOTO MARCO CAMPANOZZI, LA PRESSE) - image 6.0

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Le manufacturier de vêtements montréalais Lamour emploie 165 personnes.

PHOTO MARCO CAMPANOZZI, LA PRESSE

« Nous sommes à la recherche constante de nouvelles opportunités pour rester concurrentiels dans notre domaine », explique Mariya Marino, directrice des ressources humaines.

Elle précise que « d'importantes sommes » seront investies pour la mise en place d'un logiciel de gestion intégré (ERP) au cours des prochains mois. « Nous sommes une entreprise familiale depuis quatre générations », fait-elle valoir. La directrice tient à souligner la contribution des employés.

« On leur offre des soins de massothérapie et d'ostéopathie sur les lieux de travail, nous avons un gymnase et les horaires sont flexibles », énumère-t-elle.

Année de fondation : 1952

Siège social : Montréal

Nombre d'employés : 165




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