Le Québec est une société distincte... même lorsqu'il est question de mobilisation des employés.
Le taux de mobilisation est plus élevé au Québec que dans l'ensemble du pays. «La province obtient quatre points de plus que le Canada. C'est énorme», avoue Andrée Mercier, vice-présidente principale chez Aon Hewitt. Le Québec obtient le deuxième score, après la Nouvelle-Écosse.
Pour les trois caractéristiques principales de l'employé mobilisé, les organisations d'ici font également mieux que celles de l'ensemble du pays. Les employés des entreprises québécoises obtiennent quatre points de plus pour ce qui est de «parler positivement de l'entreprise», cinq points de plus pour «vouloir demeurer au sein de la compagnie» et six de plus pour «vouloir aider à l'atteinte des objectifs».
«Au Québec, le sentiment de réalisation est un levier important. Les Québécois ont un attachement émotif face au travail qu'on ne retrouve pas dans les autres provinces. On score effectivement plus fort sur l'appartenance», souligne Mme Mercier.
Autre point où les Québécois se démarquent? «On respire plus ici, souligne la vice-présidente. Pour l'équilibre vie/travail, la province obtient cinq points de plus que l'ensemble du pays.
«Les Québécois échangent beaucoup entre eux au travail. C'est ici que le taux de convivialité entre les employés est le plus élevé. On peut dire qu'au Québec, les employés sont plus heureux que dans l'ensemble du pays», avoue Andrée Mercier.