La Banque Nationale a récemment annoncé un don philanthropique de 10 millions à Campus Montréal pour la création d'un centre d'entrepreneuriat.
Le nouveau centre permettra à la communauté et aux étudiants de Campus Montréal (HEC Montréal, Polytechnique Montréal et Université de Montréal) d'accéder à plusieurs ressources sur le thème de l'entrepreneuriat.
Ce don s'inscrit dans le programme Présents pour les jeunesqui vient aussi en aide à de nombreux organismes jeunesse. «Nos employés s'impliquent énormément», souligne Evelyne Bundock, vice-présidente, gestion des talents, à la Banque Nationale.
L'organisation figure sur la liste des employeurs de choix au pays pour une huitième année. Comment fait-elle pour mobiliser les 16 200 employés que compte la province? «Tout commence par une excellente communication, souligne Mme Bundock. Elle doit être constante et fluide dans les deux sens, de la direction jusqu'aux employés, et vice versa.
«Le choix des gestionnaires est aussi extrêmement important, ajoute-t-elle. Ces derniers influencent directement le niveau de mobilisation des employés. Les membres de la direction et nos cadres suivent plusieurs activités de formation. Développement des habiletés, communication, respect du client et des employés: ce sont tous des points au programme.»
La Banque Nationale est aussi l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au pays, selon une étude de Mediacorp Canada. «Plusieurs efforts sont faits afin d'accroître la représentativité des femmes, des personnes handicapées et de la communauté LGBT. L'an dernier, nous avons lancé le groupe Femmes en tête qui réunit 600 employées et 50 femmes leaders pour des activités de réseautage et de développement d'affaires.»
Les prochains défis? «L'amélioration des compétences des employés dans le secteur du service à la clientèle. Il faut actualiser nos programmes de formation. Et c'est une initiative de nos employés», conclut Evelyne Bundock.