«Il n'y a pas de pénurie de main-d'oeuvre en vue, assure Caroline Gauthier, vice-présidente, ressources humaines. Mais vaut mieux prendre le taureau par les cornes et planifier immédiatement quels seront les besoins éventuels du marché et quelles seront les nouvelles normes entourant la profession.»
L'OACIQ est chargé d'appliquer la Loi sur le courtage immobilier et de la faire respecter. C'est le seul organisme à se retrouver sur la liste des employeurs de choix du Québec. L'organisation, qui emploie 166 personnes, a obtenu un taux de mobilisation des employés de 89%.
Pour Mme Gauthier, ce sont les valeurs véhiculées par l'organisme qui permettent une forte mobilisation. «Les quatre plus importantes sont l'intégrité, le respect, le professionnalisme et la rigueur. Et cette note prouve que notre message passe bien, pas seulement sur papier.»
Les points forts de l'OACIQ, qui ont été fréquemment relevés par les employés, sont la santé et le bien-être, les bonnes relations entre collègues et la responsabilité sociale de l'organisme. Trois points qui, selon Mme Gauthier, contribuent au taux élevé de mobilisation.
L'OACIQ participe à plusieurs collectes de fonds, et les causes sont toujours choisies par les employés, qui doivent absolument s'engager. «Nous sommes présentement en plein Défi 5/30/Équilibre, afin d'encourager nos membres à développer de saines habitudes de vie», ajoute Caroline Gauthier.
Anciennement appelée l'Association des courtiers et agents immobiliers du Québec (ACAIQ), l'organisation a entrepris ses activités en 1994, soit 40 ans après la constitution de la Corporation des courtiers en immeubles du Québec, en 1954.