Au troisième rang du palmarès des employeurs de choix, on retrouve WestJet, la seule compagnie aérienne de la liste des gagnants.
L'entreprise, qui est passée de 220 à plus de 8000 «WestJetters» en 15 ans, dit avoir misé sur sa culture familiale pour se hisser si haut dans le classement.
Accès au président
«Nous avons, huit fois par année, des réunions de trois heures où tout le monde est invité et peut avoir accès au président et aux vice-présidents, explique Richard Bartrem, vice-président communications.
«De plus, chacune de nos escales au pays reçoit deux fois par année la visite d'un vice-président dédié à cette ville. Les employés le connaissent bien et s'ils ont des questions, ils peuvent aussi lui envoyer un courriel.»
Profits et actions
La compagnie a également mis en place un système de partage des profits.
Depuis le début, plus de 200 millions ont ainsi été distribués aux employés dans le cadre de fêtes, deux fois par année.
De plus, pour chaque action de l'entreprise achetée par un employé, WestJet lui en donne une.
Ainsi, 84% des travailleurs de la compagnie aérienne en sont aussi actionnaires.
La compagnie a connu une croissance soutenue depuis sa création, en 1996.
Au départ, elle comptait à peine trois appareils desservant cinq destinations canadiennes.
71 destinations
Aujourd'hui, ses 96 appareils volent vers 71 destinations au Canada, aux États-Unis, au Mexique et dans les Antilles. Son chiffre d'affaires annuel s'élevait, en 2010, de 2,6 milliards.
Et l'entreprise dont le siège social est à Calgary n'a pas fini de grossir. D'ici 2018, 39 autres appareils devraient s'ajouter à la flotte.
Afin de préserver sa bonne cote auprès de ses «WestJetters», l'entreprise a notamment l'intention de miser sur les technologies de communication mobiles pour garder et même renforcer le lien avec ses employés.