Plusieurs femmes actives dans le domaine de l'immobilier commercial étaient à l'honneur hier au Parquet CDP Capital lors de la soirée de remise des prix d'excellence de CREW (Commercial Real Estate Women) Montréal. L'organisation souffle cette année ses 10 bougies.

Christine Duchaine, avocate et coprésidente fondatrice de Sodavex, un cabinet juridique spécialisé en environnement, énergie, expropriation et immobilier, a reçu hier le prix Excellence de CREW Montréal. Adina Comanita, directrice du service juridique de la société immobilière Landmark, s'est distinguée dans la catégorie Étoile montante. Le prix Implication a été attribué à Nathalie Bédard, associée du cabinet Donati Maisonneuve et ancienne présidente de CREW Montréal.

«Nous célébrons les 10 ans de l'organisation, mais nous trouvions important que le gala demeure la soirée pour honorer les finalistes et les gagnantes des trois catégories», affirme Annie Gagnon-Larocque, présidente de CREW Montréal.

Une soirée spéciale a été organisée en septembre pour célébrer le 10e anniversaire de l'organisation.

«Nous en avons profité pour remercier les quatre cofondatrices et chacune des présidentes, en rappelant leur parcours», précise Mme Gagnon-Larocque.

En 2003, CREW Montréal a démarré de façon modeste. L'organisme compte maintenant plus de 200 membres et continue de recruter.

Diversité des membres

Pendant son année de présidence, Annie Gagnon-Larocque, avocate associée au sein du groupe droit immobilier et planification chez McCarthy Tétrault, a tenu à diversifier le profil des membres de l'association.

«Nous sommes allées chercher des ingénieures, des architectes, des évaluatrices, précise-t-elle. Nous voulions ainsi augmenter les possibilités d'échanges entre les membres. Nous avons été présentes dans différentes publications spécialisées et activités pour recruter et les efforts se poursuivent.»

Cette diversité des membres permet également d'enrichir le programme de mentorat de CREW Montréal.

«Nos dyades ne sont pas toujours formées de femmes de même profession, indique Annie Gagnon-Larocque. Le mentorat est ouvert à toutes nos membres et il peut y en avoir de plusieurs types. La personne peut être en début de carrière, mais elle peut aussi avoir changé d'industrie ou d'employeur, ou avoir obtenu une importante promotion. La mentore suit une formation en leadership pour faciliter le partage d'expérience. Les deux femmes ont aussi la chance d'échanger afin d'obtenir une autre perspective. C'est une expérience enrichissante des deux côtés.»

Les dyades (il y en aura sept en 2014 pour la troisième année du programme), sont formées par des séances de speed dating.

«La première année, j'étais responsable du jumelage après la soirée de «speed dating» et j'ai été étonnée de voir à quel point les coups de coeur étaient réciproques, affirme Mme Gagnon-Larocque. Ce mode de fonctionnement est efficace puisqu'il permet de s'assurer que les deux femmes ont des atomes crochus.»

Relève

Après 10 ans à reconnaître et à promouvoir le succès des femmes en immobilier commercial, l'équipe de CREW Montréal constate de belles avancées.

«CREW a vraiment aidé les femmes à être reconnues dans l'industrie, mais maintenant, il faut s'assurer de la pérennité de l'association, indique la présidente. Nous avons besoin d'une relève engagée et chacune des présidentes des comités y travaille pour pouvoir passer le flambeau.»

Les comités sont responsables de différents enjeux au sein de l'association comme les communications et les relations publiques, le membership et le mentorat, le financement et les commandites.

«C'est aussi dans ces comités qu'on recrute pour former notre conseil d'administration, précise l'avocate. CREW Montréal est un bel endroit pour apprendre ce rôle. C'est une forme de bénévolat qui se place bien dans un plan de carrière et c'est probablement l'une des raisons pour lesquelles on arrive à convaincre autant de femmes à donner de leur temps même si elles ont des carrières prenantes. Personnellement, je n'en garde que des expériences positives. Il faut continuer le travail.»