Dans les commissions scolaires
Commission scolaire de Montréal
Bond de popularité dans la francisation en entreprise
Alors que la formation spécialisée est sous-utilisée, les services de francisation en entreprise offerts par la Commission scolaire de Montréal (CSDM) ont quintuplé en deux ans. Par quel miracle? La chambre de commerce du Montréal métropolitain a embauché des démarcheurs pour présenter les avantages de la francisation aux petits employeurs.
«Le salaire des employés et la formation sont remboursés par le gouvernement et les entreprises bénéficient de l'amélioration des compétences de leurs employés», explique Manon Bergeron, directrice du réseau des établissements scolaires de la formation générale adulte à la CSDM.
Ce service offert par la CSDM n'est pas exclusif à son territoire et s'adapte à l'entreprise qui le demande.
«Tout se passe en milieu de travail et nous nous ajustons aux compétences des personnes», affirme Manon Bergeron.
La formation spécialisée en entreprise est toutefois sous-utilisée.
«Compte tenu de la pénurie en main-d'oeuvre spécialisée, les entreprises doivent davantage faire appel à nos services. La formation fait partie du succès d'une entreprise», affirme Annie Morin, coordonnatrice, Formation Experts de Montréal, services aux entreprises, à la CSDM.
L'aérospatiale est un secteur où la CSDM est très active, tout comme la plasturgie, l'équipement motorisé, l'informatique, le commerce et l'administration.
Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys
Faciliter l'intégration des enseignants diplômés à l'étranger
Des activités d'accueil pour les enseignants diplômés à l'étranger et issus de l'immigration récente sont offertes à la commission scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSMB).
«Une fois leur diplôme reconnu, les enseignants sélectionnés sont invités à participer aux activités qui s'échelonnent sur trois jours rémunérés», explique Richard Lambert, directeur adjoint du service des ressources humaines à la CSMB.
La première journée a pour thème la culture et les valeurs québécoises.
«Nous parlons aussi de l'histoire du système scolaire québécois, du programme ainsi que de certaines politiques de la CSMB», explique M. Lambert.
La deuxième journée est un stage d'observation avec un enseignant. Les participants font de la suppléance la troisième journée.
«Cela leur donne de l'expérience et s'ils décrochent un contrat, ce sera plus facile pour eux d'entrer dans le système scolaire québécois», croit M. Lambert.
Dans les cégeps
Centre matapédien d'études collégiales
La biomasse forestière à l'étude
De la formation en biomasse forestière est offerte au Centre matapédien d'études collégiales, rattaché au cégep de Rimouski.
«Nous avons créé une Attestation d'études collégiales (AEC), mais la technologie est encore trop en émergence pour que le marché absorbe les finissants. Nous offrons finalement des modules de formation non crédités pour les travailleurs de l'industrie forestière», explique Lyne Beaulieu, directrice adjointe du Service de la formation continue au cégep de Rimouski.
La formation se donne en ligne. Un séjour dans la région est aussi organisé, notamment pour visiter la chaufferie à la biomasse forestière de l'hôpital d'Amqui.
«Lorsque le secteur sera plus développé, nous pourrions offrir l'AEC au grand public», précise Mme Beaulieu.
Cégep Marie-Victorin
Une formation en travail social pour les Inuits
Des travailleurs inuits du réseau de la santé et des services sociaux du Nunavik peuvent suivre une formation sur mesure en travail social.
«Elle est axée sur la réalité de la culture inuite et l'analyse des besoins», affirme Jean-François Bellemare, coordonnateur de la formation continue, au cégep Marie-Victorin.
L'initiative a pour but notamment de contrer le fort roulement de personnel.
«Nous voulons que ces gens puissent accompagner les travailleurs sociaux dans le Nord-du-Québec. Plus tard, avec l'expérience de travail, nous souhaiterions qu'ils fassent reconnaître leurs acquis pour obtenir leur diplôme», précise M. Bellemare.
Cégep du Vieux-Montréal
Formation de surintendants de chantiers
On offre du perfectionnement pour former les surintendants de chantiers en construction de bâtiments au cégep du Vieux-Montréal.
«Une AEC était offerte par Emploi-Québec, mais maintenant, nous proposons des cours selon les besoins des entreprises. Il y a beaucoup de départs à la retraite, donc de grands besoins pour former la relève», affirme Anne Éthier, conseillère pédagogique à la formation aux entreprises au cégep du Vieux-Montréal.
Collège de Bois-de-Boulogne
Le service de reconnaissance des acquis se déplace
La reconnaissance des acquis et des compétences au Collège de Bois-de-Boulogne se fera directement en milieu de travail dès l'automne.
«Nous inversons le processus», indique Carole Gaudin, directrice de la formation continue et des services aux entreprises au Collègede Bois-de-Boulogne.
«Les travailleurs évalués pourront recevoir un diplôme, ou se faire reconnaître quelques compétences. Ils pourront suivre quelques cours avant d'obtenir leur AEC», précise-t-elle.
Le service est offert pour les AEC en supervision d'une équipe d'employés, en approvisionnement et en sécurité informatique.
Cégep de la Gaspésie et des Îles
Formation pour les travailleurs en maintenance d'éoliennes
Du perfectionnement en santé et sécurité pour les travailleurs en maintenance d'éoliennes est élaboré au cégep de la Gaspésie et des Îles en collaboration avec l'Agence de la santé et des services sociaux.
«Si un travailleur a un malaise, ses collègues doivent stabiliser son état avant l'arrivée des ambulanciers et le transporter si le site est inaccessible», explique Sylvain Vachon, directeur du Groupe Collégia, secteur Gaspésie/Les Îles.
La formation dure une soixantaine d'heures.
Cégep de Sorel-Tracy
Programme pour les gestionnaires municipaux
Un programme menant au titre de gestionnaire municipal agréé est en développement au cégep de Sorel-Tracy à la demande de l'Association des directeurs municipaux du Québec (ADMQ). Il sera lancé en janvier.
«Le programme a été conçu selon les besoins de ces non-élus des petites municipalités. Il servira à uniformiser les connaissances et les compétences», explique François Bouthillier, coordonnateur de la formation continue et du service aux entreprises du cégep de Sorel-Tracy.
Les formations porteront entre autres sur l'éthique, la gestion des contrats municipaux et la comptabilité. Un service de reconnaissance des acquis et des compétences a aussi été mis sur pied.
Dans les universités
HEC-Montréal
Un partenariat avec Ubisoft pour former des gestionnaires
Pour former sa relève de gestionnaires, Ubisoft a un partenariat avec HEC-Montréal.
«Souvent, des experts techniques sont promus, le programme leur apprend donc les principes de gestion à appliquer dans un contexte de création», indique Mylène Beaulieu, conseillère en formation chez Ubisoft.
Trois ou quatre fois par année, les nouveaux gestionnaires d'Ubisoft peuvent s'inscrire à ce programme. Il dure neuf jours et s'étend sur trois mois.
Pourquoi Ubisoft investit-elle autant en formation?
«C'est nécessaire pour que les nouveaux gestionnaires livrent de meilleurs produits, affirme Mme Beaulieu. Nos sondages nous indiquent que le programme modifie réellement le comportement des nouveaux gestionnaires.»
Université Concordia
Un pied à l'université, l'autre en entreprise
Les étudiants de l'Université Concordia peuvent combiner études en classe et stages crédités en entreprise grâce à l'Institut d'enseignement coopératif.
«Plusieurs étudiants internationaux souhaitent vivre une expérience de travail canadienne. D'autres n'ont jamais eu de réelle expérience en entreprise. Certains hésitent entre travailler dans l'industrie ou poursuivre leurs études pour faire une carrière universitaire, donc l'enseignement coopératif leur permet de voir ce qui leur convient le mieux», explique Gerry Hughes, directeur de l'Institut d'enseignement coopératif.
Les étudiants peuvent se trouver un stage, mais l'équipe de l'Institut d'enseignement coopératif peut leur donner un coup de main pour en dénicher un.
Université Laval
Formations créditées sur mesure
De plus en plus de formations créditées sur mesure sont offertes par l'Université Laval dans différentes régions de la province.
«Nous avons développé cette expertise avec les Agences de santé et des services sociaux», indique Guy Mineau, directeur général de la formation continue à l'Université Laval.
Depuis, l'établissement a diversifié ses partenariats et travaille également avec des commissions scolaires et des entreprises privées.
Les programmes offerts sont dans le domaine de la gestion de projet, la gestion et le développement des organisations, ainsi que le leadership du changement.
«On donne généralement deux jours de formation d'affilés par mois. Un cours se donne en six jours de formation», explique M. Mineau.
Université McGill
Pour une grande flexibilité
De plus en plus de formations sont créées à l'École d'éducation permanente de l'Université McGill pour répondre aux besoins d'entreprises.
Par exemple, un programme de 10 cours crédités a été créé pour des gestionnaires de la Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik.
«Ils doivent rester dans leur région, mais veulent des cours traditionnels, alors nous envoyons des professeurs», explique Carmen Sicilia, directrice du département carrière et études professionnelles de l'École d'éducation permanente de l'Université McGill.
Des cours en ligne peuvent aussi être développés.
«Nous l'avons fait pour la Marketing Research and Intelligence Association de Toronto», ajoute-t-elle.
Université de Sherbrooke
Savoir gérer le retour au travail après une blessure
Pour faciliter la réintégration d'un travailleur après une blessure, le Centre d'action en prévention et réadaptation de l'incapacité au travail (CAPRIT) de l'Université de Sherbrooke offre des formations non créditées sur mesure aux entreprises.
«Les recherches montrent que toutes les personnes qui interviennent auprès d'un employé qui s'est blessé jouent un rôle dans le déroulement de son retour au travail», explique Marie-Josée Durand, directrice du CAPRIT.
La formation aborde aussi les bonnes pratiques à adopter dès le retrait du travail de la personne.
«Lors d'une absence prolongée au travail, le superviseur doit garder contact avec le travailleur. Plus le travailleur est exclu, plus il risque de développer de l'anticipation par rapport à son retour au travail et plus il sera difficile pour lui de revenir», explique Mme Durand.
École des sciences de la gestion (ESG) UQAM
Gestion de projet et prévention de la fraude
Deux nouvelles formations dans le domaine de la gestion de projet ont été créées récemment à l'ESG UQAM.
La première dure huit jours. Elle s'échelonne sur quelques mois.
«Nous pouvons adapter la forme aux besoins des organisations», explique France Maltais, directeur du Centre de perfectionnement de l'ESG UQAM.
Une formation d'une journée en gestion de projet pour améliorer la performance des avocats a aussi été créée.
«Cette formation développée avec le Barreau aide les avocats à développer de meilleures relations d'affaires avec leurs clients», indique France Maltais.
Une nouvelle formation pour s'initier à la prévention de la fraude comptable et financière a aussi été développée pour les gens qui doivent lire des données financières.
«Un membre d'un conseil d'administration doit avoir un minimum de compétences pour détecter des éléments douteux dans des états financiers, peu importe la taille de l'organisation», affirme M. Maltais.
Université de Montréal
Formations en philanthropie et droit
Les formations dans le domaine du droit et de la philanthropie ont le vent dans les voiles à l'Université de Montréal (UdeM).
Après avoir créé un certificat en gestion philanthropique, l'UdeM lance maintenant quatre formations non créditées d'une journée dans le domaine.
L'une portera sur le démarrage d'un organisme de bienfaisance. Une autre abordera la gouvernance. Deux formations seront données sur les dons majeurs et planifiés.
«La première porte sur l'implantation d'un programme de dons majeurs. La deuxième parle des règles fiscales», explique Caroline Bergeron, responsable de la formation continue à l'UdeM.
En droit, l'Université de Montréal offre des séminaires en collaboration avec le Barreau.
«Les séminaires se donnent les vendredis et traitent de différents domaines comme le droit du commerce électronique, le droit constitutionnel et la fiscalité», affirme Mme Élizabeth Nantel, responsable de la formation continue à la faculté de droit de l'Université de Montréal.