Novartis pharma, dont le siège social est situé à Dorval, compte parmi les trois plus grandes compagnies pharmaceutiques au monde.

OEuvrant autant dans la recherche et la mise au point que dans la commercialisation de produits pharmaceutiques, l'entreprise qui emploie 750 personnes au Canada se distingue entre autres par ses valeurs axées sur la communauté.

«C'est très important pour nous et pour les employés de faire une différence dans la vie des personnes qui utilisent nos médicaments. Nous recevons fréquemment des témoignages de patients lors de réunions où les employés peuvent voir concrètement comment nos médicaments changent leur vie pour le mieux», explique Caroline Barth, vice-présidente aux ressources humaines.

Pour la septième fois cette année, l'entreprise se classe dans le palmarès des meilleurs employeurs, au 45e rang.

«Selon le sondage, nos employés ont l'impression d'être traités justement, honnêtement et avec respect. Personnellement, cela fait partie de mes valeurs et me rend encore plus fière de travailler pour Novartis pharma», déclare la vice-présidente, originaire d'Angleterre et arrivée il y a seulement six mois au Canada.

Appartenance

Ce sentiment de fierté et d'appartenance serait grandement partagé par les employés de la compagnie pharmaceutique:

«Nous sommes très sérieux et impliqués dans ce que nous faisons et, pour nous, cela va de pair avec un fort engagement social. Ça dépasse le simple travail! Par exemple, pour la cinquième fois cette année, nous avons contribué à la campagne pour la Fondation canadienne du cancer du sein. Nos employés, leurs familles et amis ont réussi à amasser 125 000$», raconte Mme Barth.

Au-delà de l'implication sociale, une autre priorité de la compagnie concerne le bien-être de ses employés.

«Nous avons lancé il y a à peine un mois un nouveau programme qui permet à un employé qui le désire de travailler à temps partiel, peu importe son poste dans la compagnie. Nous avons réalisé que si nous voulions garder les meilleurs et attirer la nouvelle génération, nous devions penser différemment nos façons d'organiser le travail», explique-t-elle.

Autrement, permettre aux employés de progresser dans leur vie professionnelle fait partie prenante de la culture de l'entreprise, une valeur fortement appréciée par les employés, croit la vice-présidente.

«Je parlais justement à une employée ce matin; j'ai voulu savoir pourquoi elle demeurait avec nous, dit-elle. Ce qu'elle m'a dit, c'est qu'elle sent qu'ici, son développement professionnel est important pour son supérieur, et qu'il lui donne les opportunités pour le faire. Cette mère de deux jeunes enfants sent vraiment qu'elle peut s'accomplir comme elle le désire au sein de la compagnie, qu'elle décide d'aller à l'international ou de demeurer ici.»