Un ancien employé de Facebook a déploré mardi la sous-représentation des personnes noires au sein des équipes du réseau social, affirmant que celles-ci faisaient l'objet de remarques et comportements désobligeants de la part des autres employés.

Mark Luckie, lui-même Noir, a rendu public mardi sur sa page Facebook un message qu'il avait envoyé le 8 novembre à tous les employés du réseau social à travers le monde, la veille de quitter son poste de « strategic partner manager ».

« Facebook a un problème avec les Noirs », écrit-il, estimant qu'ils y sont « marginalisés ».

Le premier réseau social du monde n'était pas immédiatement disponible pour répondre à ces accusations.

Mark Luckie, qui n'explique pas les raisons de son départ, affirme que les employés noirs s'entendent dire par exemple : « Je ne savais pas que des personnes noires travaillaient chez Facebook ».  

Il cite aussi l'exemple d'employés qui auraient été « accostés de manière plus agressive que nécessaire par la sécurité du campus ».

Pour autant, il affirme que le nombre d'employés noirs a doublé, passant de 2 % des effectifs en 2016 à 4 % en 2018.

Carl Smith, se présentant, lui aussi, comme un employé noir de Facebook, a balayé les accusations de Mark Luckie.

« M. Luckie ne parle pas au nom de nous tous. De manière ironique, Mark et moi-même avons commencé le même jour chez Facebook. Je suis toujours là », a-t-il écrit dans un message posté sur sa page Facebook.

Il assure porter, sur son lieu de travail, des t-shirts Black Lives Matter, en référence au mouvement ayant vu le jour après une longue série de bavures policières impliquant souvent des agents blancs contre des hommes noirs.  

« Et je me sens très à l'aise de le faire », a-t-il ajouté.

Un rapport sur la diversité publié en juillet confirme ce chiffre de 4 %, relevant que le nombre d'employés noirs monte à 8 % dans les activités de ventes.

« Mais nous continuons à avoir des difficultés à recruter des Noirs et des Hispaniques dans les emplois techniques et d'encadrement », avait reconnu le responsable de la diversité Maxine Williams.