Le géant américain de l'expédition UPS retranchera 1800 postes de direction et administratifs, soit moins de 1% de ses effectifs mondiaux, dans le cadre d'un repositionnement axé sur une relance graduelle de l'économie.
Ces mesures de rationalisation du secteur américain du petit colis se traduiront par l'offre de primes de départ volontaire à environ 1100 employés. D'autres coupes seront réalisées par attrition et licenciement.
En avril, UPS réduira son nombre de régions de cinq à trois, et ses districts de 46 à 20 aux États-Unis, mais la société n'envisage aucune fermeture de bureau. Les dirigeants de UPS ont précisé que ces mesures de consolidation n'auraient aucune répercussion sur le personnel des secteurs des ventes et des activités, incluant les chauffeurs. L'entreprise s'attend toutefois à encourir des coûts non récurrents en 2010 en raison de cette restructuration.
Le secteur américain du petit colis représente environ 60% des revenus annuels de la société et prend soin de l'expédition terrestre et aérienne de colis dont le poids ne surpasse pas 68,18 kg (150 livres).
Par ailleurs, UPS a revu à la hausse ses prévisions de profits pour le quatrième trimestre, qui se terminait en décembre, grâce à une efficacité accrue de ses activités et une réduction de ses coûts.
La société s'attend dorénavant à afficher des bénéfices de 73 à 75 cents par action pour la période couvrant les mois d'octobre à décembre, au lieu de 58 à 65 cents par action. UPS dévoilera ses bénéfices du quatrième trimestre le 2 février.
UPS, dont le siège social se trouve à Atlanta, compte 408 000 employés dansle monde, dont environ 340 000 aux États-Unis.