La Banque de Montréal (BMO), quatrième du Canada selon l'actif, a consenti pour 32,5 millions de dollars en rémunération totale à ses plus hauts dirigeants en 2014, en hausse de 8,6%, ou 2,6 millions, par rapport à l'exercice précédent.
À lui seul, le chef de la direction, William Downe, a obtenu 9,96 millions en rémunération totale en 2014, soit 5% de plus en un an, révèle la circulaire de direction que la Banque de Montréal (BMO) vient d'envoyer à ses actionnaires en prévision de leur assemblée annuelle du 31 mars, à Toronto. En contexte, cette rémunération accrue aux plus hauts dirigeants a été consentie pour un exercice durant lequel les revenus de BMO ont augmenté de 4%, le bénéfice net a crû de 3,6%, et l'actif total a progressé de seulement 2,2%. Pour leur part, durant cet exercice terminé le 31 octobre 2014, les actionnaires de BMO ont obtenu en Bourse un rendement total de 17% (prix + dividende) de leur placement, ce qui était équivalent à celui de l'indice sectoriel des banques et des services financiers à la Bourse de Toronto. Parmi les éléments de la rémunération totale du chef de la direction, William Downe, c'est le salaire de base qui a le plus augmenté en 2014, de 24%, à 1,59 million. Cette hausse salariale compensait presque la réduction de 36% de la prime annuelle de M. Downe en options d'achat d'actions, qui est comptabilisée à 800 000$ pour 2014 contre 1,2 million en 2013 et 2,1 millions en 2012. La circulaire de direction de BMO indique aussi que son chef de la direction bénéficie en fin d'exercice 2014 d'un avoir personnel évalué à 75,1 millions en actifs liés à la banque. Cet actif est comptabilisé à hauteur de 57,3 millions en actions ou options, et de 17,8 millions pour les prestations futures du régime de retraite particulier de M. Downe.