Au cours des 25 dernières années, les Québécoises ont rattrapé les Canadiennes en terme d'accès à des postes de gestion. Et bien qu'elles soient encore sous-représentées dans ces postes, en général, la situation est différente pour les plus jeunes femmes.
Une étude réalisée par l'Institut de la statistique du Québec, basée sur les années 1987 à 2012, révèle ce phénomène moins connu de la présence accrue des jeunes femmes dans des postes de gestion.
De façon générale, la proportion des emplois de gestion occupés par des Québécoises est passée de 25,3 à 36% entre 1987 et 2012, indique l'auteure Maude Boulet, analyste en statistiques du travail à l'ISQ.
Cette hausse a permis aux Québécoises de rattraper leur retard face aux Canadiennes.
Bien que les femmes demeurent encore sous-représentées dans les emplois de gestion par rapport à leur représentation dans l'emploi total, la situation diffère pour les femmes de 15 à 34 ans. En 2012, celles-ci occupaient 46,5% des emplois de gestion chez les 15 à 34 ans, soit un taux qui s'approche de leur présence dans l'emploi total.