Le nombre de femmes siégeant dans des conseils d'administration grimpe lentement, mais sûrement, aux États-Unis.
Un peu plus de 15 % de tous les postes de direction dans les sociétés cotées en bourse aux États-Unis étaient pourvus par des femmes, au 31 décembre dernier, selon une étude de la firme Equilar. Ce nombre atteignait 14 % l'an dernier et 12 % en 2013.
La tendance est donc à la hausse, mais à ce rythme, la parité ne sera pas atteinte avant la fin de 2055, ajoute Equilar. C'est donc dire que cela se produira lorsque les filles nées aujourd'hui commenceront à siéger dans des conseils d'administration.
Encore aujourd'hui, 738 entreprises ne comptent aucune femme au sein de leur conseil. L'an dernier, près de 60 sociétés qui ne comptaient aucune femme dans leur conseil depuis au moins 2011 ont ajouté au moins une femme à leur équipe de direction.
Par ailleurs, selon un autre sondage mené à l'international auprès de 3400 entreprises par Crédit Suisse, seuls 4 % des dirigeants d'entreprises sont des femmes.
Les entreprises d'autres pays s'approchent davantage de la parité que celles des États-Unis, notamment grâce à la pression subie par les gouvernements.
Plusieurs pays européens ont ainsi établi des quotas et des cibles pour le nombre de membres féminins que devraient avoir les conseils d'administration. C'est pourquoi les femmes occupaient 24 % des sièges des conseils d'administration européens à la fin de 2015, le plus haut taux au monde.
Les investisseurs en prennent bien note. Les entreprises comptant au moins une femme dans leur équipe de direction ont tendance à avoir de meilleurs rendements à la bourse que celles qui ont un conseil tout masculin, selon Crédit Suisse.