Des dirigeants de Domtar (T.UFS) se sont partagé des primes totalisant 2,7 millions $ en raison des «synergies» découlant de la fusion de l'entreprise montréalaise avec la division des papiers fins de Weyerhaeuser, en 2007.

C'est ce que révèle un document déposé lundi auprès des autorités réglementaires américaines.

Raymond Royer, ancien président et chef de la direction de la papetière, a touché une prime de 906 468 $, une somme qui s'ajoute aux 5,4 millions $ US en salaire, actions et options qu'il a reçus en 2008.

Marvin Cooper, qui prend sa retraite à la fin du mois comme chef de l'exploitation, a reçu 569 240 $ US, tandis que Daniel Buron, chef des finances, a eu droit à 329 625 $. La rémunération totale de MM. Cooper et Buron s'est élevée respectivement à 2,58 millions $ US et 1,54 million $ US en 2008.

Deux autres dirigeants ont obtenu des primes liées à la fusion: Steven Maker, premier vice-président au marketing, a touché 300 030 $ US, alors que Roger Brear, vice-président aux usines du Sud, a reçu 309 240 $ US.

En outre, Domtar déboursera 3000 $ US par jour pour les services de M. Cooper comme consultant après son départ de la direction, et ce, pour une période allant jusqu'à 100 jours.

La décision d'attribuer les primes a été prise le 5 mai, soit quelques jours après le dévoilement d'une perte de 45 millions $ US au premier trimestre de 2009, attribuable en partie à une baisse notable des prix de la pâte à papier.

En mars, Domtar estimait avoir dégagé des synergies de 250 millions $ US en deux ans, alors qu'en 2007, l'entreprise s'était fixé l'objectif d'économiser 200 millions $ US. Du coup, les effectifs ont diminué de 15 pour cent entre 2007 et 2008. L'entreprise emploie aujourd'hui quelque 11 000 personnes.

L'action de Domtar a clôturé à 1,92 $, en baisse de 3,5 pour cent, à la Bourse de Toronto.