Pourquoi avez-vous choisi ce métier ?

Je ne l'ai pas choisi. J'ai d'abord étudié en génie, mais je n'aimais pas vraiment ça, alors j'ai ensuite complété un baccalauréat en relations industrielles. Avec les années, je me suis rendu compte que la gestion m'intéresse particulièrement.

En quoi consiste votre travail ?

Lemay a récemment acquis une autre firme. Je consacre donc 95 % de mon temps à cette intégration : harmoniser les salaires, les conditions de travail, la gestion du personnel, etc. Le 5 % restant, je fais de la gestion d'équipe plus traditionnelle.

Qu'avez-vous fait comme études ?

J'ai étudié en génie à l'École polytechnique de Montréal, avant de compléter un baccalauréat en relations industrielles à l'Université de Montréal.

Quel a été votre cheminement professionnel ?

Ça fait 25 ans que je travaille en ressources humaines. J'ai commencé ma carrière à Bell Canada. Je suis vice-président aux ressources humaines chez Lemay depuis deux mois.

Décrivez une journée typique de travail.

Ça n'existe pas ! Tous les gestionnaires vous le diront, il n'y a pas une journée pareille. Pour résumer, ça commence autour de 8 h, au moment où je vérifie mes courriels. Après, j'ai des réunions, des rencontres, je réponds à des demandes...

Quel est votre plus grand défi ?

Bien comprendre l'entreprise, sa vision, ses rouages, sa façon de vendre des services, puis d'aligner les politiques sur tout ça.

Qu'aimez-vous le plus dans ce travail ?

J'aime être en contact avec des créatifs et des entrepreneurs. Ils ont des idées, ils voient loin, et j'aime les aider à réaliser leur vision et à attacher tous les fils ensemble.

Qu'est-ce que les gens ignorent de votre métier ?

La majorité des gens ne sait pas ce que c'est que de gérer. Exercer du leadership, ça ne s'apprend pas à l'école. Certains l'ont naturellement, mais c'est complexe. Tout le monde n'est pas fait pour être gestionnaire non plus.

Quelles sont les qualités et aptitudes requises ?

Il faut être doté de leadership pour rassembler les employés autour de nos projets et les inspirer. Il faut aussi du jugement et une vision globale des choses.

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En chiffres

Perspectives d'emploi (2013-2017) : favorables

Personnes en emploi (2012) : 9000

Taux de chômage (2012) : faible

Demande de main-d'oeuvre (2012-2017) : modérée

Salaire horaire médian (2011-2013) : 36,06 $

Source : Emploi-Québec - Information sur le marché du travail