Pourquoi avez-vous choisi ce métier?

La fonction de gestion des ressources humaines me permet d'allier deux champs d'intervention qui m'intéressent, soit la gestion et l'aspect humain, la psychologie des personnes.

En quoi consiste votre travail?

Je dirige le département des ressources humaines du ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale (MESS), ses orientations.

Qu'avez-vous fait comme études?

Un baccalauréat et une maîtrise en psychologie à l'Université Laval, ainsi que ma scolarité de doctorat.

Quel est votre cheminement professionnel?

En terminant mes études, j'ai travaillé un an en gestion de carrière et sélection de personnel dans le secteur privé. Je suis entrée dans la fonction publique en 1999 comme conseillère en gestion des RH. Je suis devenue directrice au MESS en 2009.

Décrivez une journée typique de travail.

Il n'y a pas beaucoup de routine. Je participe à des réunions, j'effectue des suivis de dossiers, je travaille beaucoup en équipe, je fournis des avis, des conseils, et je propose des orientations sur différentes situations.

Quel est votre plus grand défi?

Notre ministère compte 6000 employés. L'équipe des RH, 110 personnes. Mon défi est d'assumer un rôle stratégique dans l'organisation, en gardant le cap sur la vision que l'on se donne de l'évolution des ressources humaines. Il faut orienter les dossiers opérationnels dans la bonne direction, à long terme, et développer une vraie culture des ressources humaines.

Qu'aimez-vous le plus dans votre travail?

J'aime la variété des situations rencontrées, avoir le sentiment d'être utile et de contribuer à aider les gens. C'est un domaine dynamique, humain, qui fait appel à la multidisciplinarité.

Qu'est-ce que les gens ignorent de votre métier?

Les gens perçoivent qu'un directeur des RH est surtout là pour régler des problèmes, alors qu'en fait, notre rôle est important pour la prévention, l'implantation de saines pratiques et la gestion des talents. Notre rôle est aussi important dans l'accompagnement des individus.

Qualités et aptitudes: habiletés de communication orale et écrite, flexibilité, sens des relations humaines développé, rigueur, équité, bon jugement, créativité, écoute.

Taux de placement: excellent

Salaire annuel moyen au Québec: 74 000$

Source: Information sur le marché du travail, Emploi-Québec.