Ce n'est pas tout le monde qui crève l'écran.

Comment se faire valoir lors d'une entrevue d'emploi en ligne - une tendance de plus en plus répandue aux États-Unis, et qui gagne en popularité également au Canada ?

« C'est un peu la même préparation, indique René Beaulieu, conseiller en emploi et gestion de carrière pour le MBA à l'Université Laval. Le message qui doit passer est le même sur le plan des compétences et des habiletés. Il faut s'être entraîné ou s'être fait coacher pour être capable de faire bonne figure dans un processus d'entrevue. «

Il signale au passage que Skype n'est pas autorisé par toutes les entreprises ou les organismes publics. « Ce n'est pas la meilleure sécurité. Quelques-uns sont en train de se doter d'outils externes et plus sécuritaires, mais c'est très rare. «

Pour le candidat en ligne, la gestion de la quincaillerie électronique s'ajoute au stress de l'entrevue.

« Ça ne marche pas toujours aussi bien qu'on pourrait le penser, souligne René Beaulieu. Ce n'est pas comme une entrevue en personne. « Le courant ne passe pas aussi bien, pourrait-on dire.

On perd l'effet d'un regard franc et d'une poignée de main sympathique. Les facteurs d'influence qui jouent pendant une entrevue en personne - effets de halo, de caméléon et de projection - sont très nettement atténués lors d'une entrevue vidéo. Ce n'est pas une mauvaise chose en soi, soutient néanmoins René Beaulieu, car l'intervieweur doit davantage appuyer sa décision sur des éléments moins subjectifs.

Le candidat en ligne doit contrôler la forme, le fond... et l'arrière-plan. « Il est dans le salon ou la cuisine, il y a du dérangement, la lumière n'est pas adéquate. «

Il doit se préoccuper de sa mise, de la direction de la caméra, de la qualité du son et de l'éclairage.

Certains conseillent de regarder la caméra plutôt que l'interlocuteur à l'écran, pour lui donner l'impression de le regarder dans les yeux. « C'est très difficile, rétorque René Beaulieu. Si le candidat se préoccupe trop de l'environnement, il perd l'accent sur son message. «

Bref, il est essentiel de s'exercer à l'écran pour que ces préoccupations soient effacées au moment de l'entrevue.

Au moins, conclut-il, tous les candidats en ligne sont à armes égales et affrontent les mêmes inconvénients.

Quoique... « Est-ce que ça peut avantager un techie introverti ? Peut-être que oui ! «