«J'aimerais savoir quels sont les domaines d'emplois les plus ouverts au télétravail. J'ai des problèmes de santé chroniques et je ne suis pas en mesure de travailler à l'extérieur. Je n'ai qu'un DEC en arts plastiques, mon anglais est insuffisant et j'ai peu d'expérience de travail. Je compte faire un certificat en communication à la Téluq, mais je souhaite commencer à travailler dès maintenant.» Stéphanie

J'ai demandé l'avis de Diane-Gabrielle Tremblay, professeure à la Téluq, qui étudie entre autres la question du télétravail.

Elle affirme que les entreprises dans le domaine de l'informatique et des technologies de l'information ont généralement beaucoup d'employés à domicile.

Par contre, on peut rarement être embauché par ce genre de firmes avec un DEC en arts plastiques. Quelles sont les autres possibilités?

«Il y a certainement quelques postes dans le domaine du secrétariat, de l'entrée de données. Par exemple, certains avocats et professeurs-chercheurs ont besoin de gens pour faire de la transcription», indique Mme Tremblay, qui est titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l'économie du savoir.

Pour ce qui est des autres types de postes, elle remarque qu'il est plutôt rare qu'ils soient affichés comme étant du télétravail.

«Généralement, les entreprises vont demander que la personne travaille pendant un ou deux ans au bureau, question de bien la connaître, avant de lui permettre de faire du télétravail. Par contre, dans un cas de maladie chronique, certains employeurs peuvent faire une exception.»

Il y a aussi la possibilité de devenir travailleur autonome.

«Par contre, pour se trouver un emploi intéressant dans une entreprise ou pour développer une clientèle solide comme travailleur autonome, il faut avoir une compétence à offrir. Faire un certificat est une bonne idée. Pourquoi ne pas en faire trois et décrocher un bac par cumul? Ce sera beaucoup plus facile par la suite», affirme Mme Tremblay.

Question fréquente

Un serveur doit travailler un soir, mais finalement, il y a si peu de clients dans le restaurant que son patron le retourne chez lui. A-t-il droit à une compensation financière?

Oui. Un salarié qui se présente au travail a droit à une indemnité égale à trois heures de son salaire horaire habituel.

Cette disposition ne s'applique pas dans les cas de force majeure, comme lors d'un incendie, ou quand le salarié est embauché pour des périodes de moins de trois heures, comme des placiers ou des chauffeurs d'autobus scolaire.

Source: Commission des normes du travail du Québec

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