Q: «Fiston termine des études collégiales en communications, profil cinéma, avec un intérêt marqué pour la scénarisation. Il remet en question ses études malgré le fait qu'il a toujours été un passionné d'écriture. Quelles sont les voies qui s'offrent à lui dans le domaine?» - Sylvie

R: D'après Marie-Josée Hébert, conseillère en orientation chez Fellice stratégies humaines, il serait d'abord important que ce jeune regarde les motifs sous-jacents à sa remise en question par rapport à la scénarisation. «Connaît-il bien les professions dans ce domaine? Craint-il de ne pas pouvoir vraiment en vivre? A-t-il besoin d'accéder à une profession offrant une bonne stabilité d'emploi?» demande-t-elle. Il pourra ensuite regarder les options en fonction de son analyse. «À l'université, les baccalauréats en études cinématographiques ou en écriture de scénario et création littéraire mènent habituellement à des professions telles que scénariste, critique, auteur dramatique ou écrivain», affirme Mme Hébert. Elle suggère aussi au cégépien de regarder des domaines comme le journalisme écrit, la rédaction publicitaire, la traduction, la révision linguistique, la rédaction technique, l'enseignement du français au secondaire ou au collégial et la bibliothéconomie. «Pour la plupart de ces voies, des études universitaires de premier cycle sont exigées, mais pour devenir bibliothécaire, il faut faire une maîtrise. Pour l'enseignement du français au collégial, il est préférable d'avoir une maîtrise en études littéraires ou dans un domaine connexe lié aux langues», indique Marie-Josée Hébert.

Question fréquente

Est-ce qu'un patron a le droit de fixer la date des vacances d'un employé?

Oui! Toutefois, il doit informer le salarié de la date de ses vacances au moins quatre semaines à l'avance.

L'employeur ne peut pas remplacer les vacances par une indemnité compensatoire, sauf si une convention collective ou un décret le prévoit, ou encore, si l'établissement ferme deux semaines pendant les vacances et qu'un salarié ayant droit à trois semaines demande de faire remplacer la dernière par une indemnité.

Les jours de vacances s'accumulent au cours d'une période de 12 mois consécutifs qui s'étend généralement du 1er mai au 30 avril. Un salarié peut demander de prendre des vacances anticipées, donc pendant l'année d'accumulation, mais cela ne peut être une exigence de l'employeur.

Si les vacances d'un salarié sont de plus d'une semaine, il peut exiger de les fractionner en deux périodes, mais l'employeur peut refuser si l'entreprise ferme durant les congés annuels.

Source: Commission des normes du travail

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