Vous faites partie des heureux élus qui ont été convoqués en entrevue par un employeur. C'est maintenant le temps de vous vendre, de prouver que vous êtes le bon candidat.

En effet, ce n'est pas tout que votre curriculum vitae ait été retenu. Un entretien d'embauche, ça se prépare pour ne pas être pris au dépourvu, le moment venu. Il vous faut avoir réfléchi, même avant d'envoyer ce fameux CV, car on vous posera plusieurs questions. En voici un aperçu...

Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ?

Renseignez-vous sur l'entreprise, sa mission, ses valeurs et ce qu'elle fait. Découvrez ses projets, ses réalisations, les gens qui y travaillent en visitant son site web, en faisant une recherche sur Google. Être bien informé sur l'organisation vous permettra d'appuyer votre argumentation quand vous voudrez convaincre l'employeur du bien-fondé de votre candidature.

Pourquoi postulez-vous cet emploi ?

Lisez et relisez l'offre d'emploi. Analysez les tâches du poste offert. Pensez aux compétences et habiletés nécessaires pour les effectuer. Que recherche-t-on ? Déjà, avant de réviser votre curriculum vitae, vous avez réfléchi à vos objectifs de carrière, détaillé les avantages que vous pouvez présenter pour un employeur, analysé vos savoir-faire. Préparez-vous maintenant à expliquer comment vos réalisations, votre expérience vous qualifient pour ce poste. Donc, faites un bilan de votre parcours professionnel, sans complaisance, afin non seulement de faire valoir vos qualités et vos points forts, mais aussi d'énoncer des faits et des chiffres, si nécessaire. Vous devez être prêt à présenter votre cheminement de façon concise, sans digressions.

Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi ?

Voilà aussi un point important. Sachez pourquoi vous recherchez un nouvel emploi. Vous devrez éviter de blâmer votre employeur ou vos collègues, et rester positif. Évoquer la recherche d'une opportunité de développement professionnel par exemple...

Parlez-nous de vous.

Voilà la question piège ! En entrevue, il est très facile de désarçonner quelqu'un qui ne s'est pas questionné sur lui-même. Prenez des notes sur ce que vous êtes, vos ambitions, vos qualités... et vos imperfections. Mais restez sur le plan professionnel. Le recruteur cherchera à connaître votre personnalité. Il voudra peut-être savoir si vous aimez travailler seul, si vous avez eu des conflits avec des collègues, quel est votre pire défaut. Il ne faudra pas éluder la question ou tenter de minimiser, mais l'avoir prévue. Vous pourrez par exemple parler d'un conflit qui vous a permis de vous remettre en question. Quant aux défauts, il faudra être honnête, mais pas incohérent. Ainsi, mentionner sa distraction quand on postule un emploi qui demande de l'attention, ce n'est pas très pertinent !

Parlez-nous de vos échecs.

Il est toujours difficile de revenir sur ses insuccès. Alors, soyez prêt ! Ne parlez que des échecs que vous avez analysés, qui vous ont permis de progresser, de vous améliorer. On veut surtout savoir si vous savez trouver des solutions.

Avez-vous des questions ?

Ayez-en au moins une. Un renseignement sur l'entreprise, des précisions sur ses projets d'avenir que vous n'avez pas trouvé dans Internet. Vos questions démontreront votre intérêt pour l'organisation et vous aideront également à déterminer si c'est là que vous voulez poursuivre votre carrière.

En un mot, essayez de prévoir ce que vous direz au cours de l'entrevue. Apprenez votre parcours professionnel par coeur s'il le faut, ébauchez vos réponses concernant votre curriculum vitae, répétez avec un ami. Vous serez ainsi paré à toute question un peu plus précise de l'intervieweur. Mais attention ! Soyez bien préparé, anticipez les questions, mais évitez les formules toutes faites et les clichés. C'est ça, bien se vendre !

Florent Francoeur, CRHA, est président-directeur général de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le portail de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés : www.portailrh.org.