Que feriez-vous de différent si vous étiez PDG de l'entreprise pour laquelle vous travaillez? Et qui serait votre PDG idéal? Voilà quelques questions auxquelles ont répondu des travailleurs canadiens pour un sondage effectué par Monster.ca.

Si le sujet de ce sondage peut paraître amusant, les résultats ne sont pas moins parlants quant aux préoccupations des employés canadiens, croit Robert Waghorn, directeur des communications pour Monster.ca. «Les employés canadiens envoient un message clair: l'écoute et la communication sont des éléments essentiels pour eux.»

En effet, sur les 2009 employés canadiens interrogés par la firme Angus Reid entre le 9 septembre et le 4 octobre 2010, l'énoncé «Établir une meilleure communication bidirectionnelle entre les gestionnaires et le personnel» a été désigné le plus important, à la question «Si j'étais PDG, ma priorité serait...».

«C'est d'autant plus important que les PDG prennent cette priorité en considération car, avec la fin de la récession, ceux qui sont restés et ont travaillé fort vont être plus tentés de regarder ailleurs si leur emploi ne leur plait pas. La communication a donc une importance tactique dans la rétention d'employés», ajoute M. Waghorn.

Parmi les autres priorités de ceux qui se sont mis dans la peau d'un PDG: améliorer les soins de santé, offrir des heures de travail flexibles, rendre l'entreprise plus verte et permettre le télétravail. Comme quoi le monde du travail évolue et plusieurs aimeraient voir leur patron s'engager dans la voie du changement!

Mettre la main à la pâte

Parmi les conseils prodigués à leur PDG, près d'un tiers des Québécois suggèrent que ce dernier mette davantage la main à la pâte pour mieux comprendre leur travail au quotidien. Et 17% des Canadiens croient aussi que leur PDG devrait vivre durant un mois avec le salaire d'un employé moyen de l'entreprise.

Bref, les travailleurs veulent que leur patron puisse se mettre dans leurs souliers! «J'ai déjà eu un patron qui avait décidé de passer une journée avec les travailleurs pour chaque job qui existaient dans sa shop. Cette empathie est importante, car ceux qui donnent vie à une organisation, c'est le monde sur le plancher. Et le PDG peut ainsi comprendre l'importance du travail de chacun», réagit André Savard, CRHA, formateur et conférencier qui s'intéresse de près à la question de l'engagement des employés.

Obama, le PDG idéal?

Un des résultats étonnants de ce sondage est la popularité du président américain Barack Obama. Pas moins de 28% des Canadiens (37% des Québécois) le désignent comme le PDG idéal. Peut-être parce qu'il représente le changement, l'espoir? «Nous avons quand même été surpris de constater que Obama était si souvent cité», avoue M. Waghorn.

Autrement, les Canadiens ont quand même choisi à 16% leur patron actuel. Parmi les PDG idéaux les plus populaires, on compte David Suzuki, Don Cherry et William Shatner (11% chacun), Donald Trump (5%) et même la Reine qui, avec son 3%, est plus populaire que Stephen Harper (2%). Céline Dion, Jésus et Oprah Winfrey ont aussi été nommés par les répondants.

Et vous, quel est votre PDG idéal?