Le sentiment d'équité ressenti au travail n'a rien à voir avec les programmes d'équité salariale, qui visent un traitement équitable des emplois féminins du point de vue de la rémunération uniquement. La perception d'équité est un sentiment puissant qui peut améliorer l'opinion que l'on a de son emploi et de son employeur. Mais elle peut aussi être une immense source d'insatisfaction et de frustration lorsqu'elle se manifeste négativement.

Avant d'aller plus loin, il est important de différencier les notions d'égalité et d'équité, qui sont souvent utilisées pour référer à un même concept, bien qu'elles soient différentes. L'égalité signifie traiter tout le monde de la même façon ou offrir la même chose à tous. L'équité est plutôt le traitement juste des gens selon leur mérite ou leurs besoins. Dans certains contextes, un traitement égalitaire peut être considéré comme équitable, mais dans le milieu du  travail, il appert de plus en plus qu'équité et égalité ne vont pas nécessairement main dans la main.

La notion d'équité est un concept universel et elle est acquise à un très jeune âge. Ainsi, des enfants ont été jumelés dans une recherche; on a ensuite autorisé un des deux enfants de chaque couple à décider si lui seul pouvait obtenir un bonbon ou si lui et son compagnon pouvaient en obtenir chacun un... La majorité des enfants a choisi un bonbon pour chacun. Malgré cela, la notion d'équité est aussi variable pour différents individus et différentes cultures. Ce qui est équitable pour l'un peut être inéquitable pour l'autre. Tout dépend de la façon dont on évalue la situation.

La plupart des employés évaluent le degré d'équité ressentie à l'égard de leur employeur de différentes façons, mais en général, ils évaluent leur contribution par rapport à ce qu'ils retirent de leur travail. Ils cherchent à équilibrer leur contribution en fonction de la rétribution (pécuniaire ou autre) reçue. On parle souvent alors du contrat psychologique liant l'employé et l'employeur. Cette notion d'équité est très individualisée et peut varier d'une personne à l'autre selon les besoins, motivations, désirs et ce qu'on considère comme faisant partie du contrat psychologique.

Les gens évaluent aussi leur situation en se comparant aux autres, et outre la rémunération, les employés considèrent beaucoup d'autres éléments dans l'évaluation de leur situation. Reçoivent-ils leur juste part? À qui vont les promotions? Les occasions de formation? Les congés et vacances?

Dès lundi, vous retrouverez la version intégrale de cet article dans le portail de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés: www.portailrh.org

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