Plus vous avez de filons à exploiter, plus vous avez de chances d'être convoqué en entrevue et plus vous avez de chances d'être embauché. Aucune méthode de recherche ne peut garantir le succès.
Tous les tuyaux n'ont pas la même valeur. Et si vos «bons tuyaux» ne produisent pas de résultats, cela ne sert pas à grand-chose.
Prenez les chiffres suivants (qui viennent du service américain d'orientation de carrière Career911). Dans les 15 dernières années, en Amérique du Nord, parmi les gens qui ont trouvé un nouvel emploi:
> 35% ont entendu parler d'un poste offert par un ami ou une connaissance;
> 30% ont pris contact directement avec leur employeur actuel;
> 14% ont répondu à une annonce;
> 6% ont été référés par une agence de placement;
> 8% ont utilisé d'autres méthodes (envoi massif de CV, participation à des salons de l'emploi, placement d'annonces dans des publications spécialisées, etc.)
Il n'y a pas de doute que les chercheurs d'emploi peuvent trouver beaucoup de pistes intéressantes en parcourant les petites annonces, en ayant recours aux services des agences de placement ou en contactant directement des employeurs potentiels. Ce sont là les stratégies connues de la recherche d'emploi.
Mais la constitution d'un réseau aide encore mieux à trouver de bons filons, souvent en grande quantité. Pensez-y, combien de bonnes pistes pourriez-vous trouver là, maintenant, en contactant les personnes que vous connaissez et que vous ne pourriez jamais trouver dans les petites annonces ou la section Carrières et professions des journaux?
Si vous interrogez 100 personnes qui se sont récemment trouvé un nouvel emploi, en moyenne vous en trouverez peut-être 35 qui l'ont trouvé grâce aux méthodes traditionnelles. Les autres ont réussi en faisant moins de contacts, mais ceux-ci étaient meilleurs. C'est le secret du réseautage.
Source: www.workopolis.com