Alors que la reprise économique se pointe le bout du nez, les dirigeants de PME québécoises se préoccupent grandement de leur capacité à recruter de bons employés.

Quarante-huit pour cent d'entre eux considèrent que c'est le principal aspect à améliorer dans leur gestion des ressources humaines et 39% considèrent la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée comme la plus grande menace pour leur entreprise.

C'est du moins ce qui ressort d'un sondage Omniboss Léger Marketing/formationRH.ca mené en février.

Chez les entreprises de 5 à 49 employés, l'inquiétude face au recrutement est encore plus vive: 60% des dirigeants sondés affirment connaître des difficultés à embaucher de bons employés. Ce sont les jeunes gestionnaires (44 ans et moins) qui sont les plus préoccupés par la question du recrutement (57%).

Pour les dirigeants de PME québécoises, la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée est clairement une menace. Alors que 39% des répondants considèrent que c'est de loin la plus grande menace à laquelle est confrontée leur entreprise, 59% des dirigeants d'entreprise de 5 à 49 employés considèrent qu'il s'agit d'une menace particulièrement importante. Chez les leaders d'entreprises dont le chiffre d'affaires se situe entre 1 M$ et 4,9 M$, le pourcentage est de 56%.

Pour ce qui est de la reconnaissance et de la rétention des employés, 21% des entreprises dont le chiffre d'affaires est supérieur à 5 M$ ont dit être préoccupées par la question. En matière de conciliation travail-famille, probablement en raison des avancées des dernières années, seulement 12% des répondants ont indiqué qu'ils croyaient que c'était un enjeu de relations humaines à surveiller.

De plus, alors que la génération Y -composée de gens qui, dit-on, sont accros aux nouvelles technologies, exigent de la flexibilité de la part de leur employeur et n'ont pas peur de faire passer leur vie familiale avant leur travail- a largement investi le monde du travail, seulement 4% des répondants ont indiqué que la gestion des conflits inter-générationnels en milieu de travail était une préoccupation.

Le sondage Omniboss Léger Marketing/formationRH.ca a été mené auprès de 206 dirigeants d'entreprises québécoises.