L'incontournable question dans une entrevue d'emploi! Cette demande peut être embarrassante, surtout si vous n'avez pas bien réfléchi à la manière d'y répondre. Pourtant, il s'agit d'une question souvent posée en entrevue.

Quoi qu'il en soit, plusieurs candidats sont mal à l'aise lorsqu'on leur demande quelles sont leurs faiblesses. La plupart répondent qu'ils sont trop perfectionnistes ou trop minutieux, et transforment ainsi leurs défauts en qualités!

 

L'employeur ne pose pas cette question pour vous embarrasser. Il veut simplement se faire une idée sur vous et, par le fait même, tester votre capacité à vous remettre en question. Un autre voudra, quant à lui, connaître les risques qu'il prend en vous embauchant.

Les points forts

Un recruteur peut vous demander de lui citer trois de vos qualités et autant de défauts. Pour les qualités, c'est simple! Il s'agit d'énoncer celles énumérées dans le profil d'emploi, sinon celles qui ont un lien direct avec l'emploi offert. Si par exemple vous postulez pour un travail de laboratoire, vous ne parlez que des aptitudes désignées dans l'offre de service. Même si l'employeur n'en précise aucune, ça ne veut pas dire qu'il n'y en a pas! Vous devez trouver celles qui correspondent le mieux à l'emploi envisagé, en vous posant la question suivante: «Quelles sont les qualités nécessaires pour s'acquitter efficacement des tâches énumérées?» Dans le cas du travail de laboratoire, par exemple, les qualités recherchées pourraient être la minutie, le sens du détail, la patience, etc. Justifiez ensuite vos allégations par des exemples.

Les points faibles

Il n'est pas nécessaire de se montrer parfait. Rien n'est plus énervant et irréaliste que quelqu'un qui prétend ne pas avoir de défauts. D'ailleurs, qui n'a jamais eu d'échecs ni de doutes?

Montrez que vous savez prendre suffisamment de recul pour discerner vos faiblesses. Décrivez-les en prenant bien soin d'ajouter les mesures que vous avez prises pour corriger chacune d'elles; ainsi, le plan d'action que vous proposez fera vite oublier vos points faibles.

Attention, ce n'est pas le moment de parler à coeur ouvert durant votre entrevue: il ne faut pas exprimer vos craintes les plus profondes devant le recruteur, ni mentionner un défaut qui pourrait réduire vos chances de décrocher le poste que vous convoitez. Si vous êtes désordonné et que vous postulez un emploi de bibliothécaire, vous n'êtes pas sur la bonne voie! Il en va de même si vous êtes individualiste alors que l'emploi que vous souhaitez exige de nombreux travaux d'équipe. Par exemple, il serait désastreux pour un comptable de dire: «Je suis un peu trop méticuleux»; tout comme il pourrait être fatal pour un représentant d'affirmer: «Je suis un peu impatient.»

Si l'on vous pose l'inévitable question, le mieux est de répondre que vous n'avez pas de défauts majeurs, puis d'énumérer les points que vous pourriez améliorer.

Des réponses possibles

Faites toujours suivre votre défaut d'une solution pour vous améliorer. Ne vous faites plus surprendre par cette question. Prévoyez une liste de points à améliorer pour ne pas figer bêtement devant l'employeur. La règle d'or est de ne jamais vous dévaloriser en entrevue.

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