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L'entrevue d'emplois: savoir se mettre en valeur

Jean-Pierre Doré
La Presse

La plupart des personnes sont conscientes de l'importance de bien performer en entrevue de sélection. L'entrevue est une étape charnière que même le meilleur curriculum vitae ne peut remplacer. Aussi brutal que cela puisse paraître, ce ne sont pas toujours les gens les plus compétents qui reçoivent les offres d'emploi. Ce sont ceux qui réussissent à convaincre, ceux qui performent et savent se mettre en valeur.

Cela dit, comment y arrive-t-on? Il est important de rappeler quelques points qui sont souvent oubliés ou négligés. D'abord, l'entrevue débute lors du premier appel téléphonique. Dès lors, sachez démontrer votre intérêt.

 

Quand vous arrivez sur les lieux de l'entrevue, la courtoisie est de rigueur à chaque instant, car les personnes qui seront en contact avec vous pourraient être appelées à commenter votre façon d'être ou la perception qu'elles ont eu de vous. Un autre point important est le contact visuel: il doit être au rendez-vous, car un regard fuyant peut porter votre interlocuteur à penser que vous manquez de franchise. Ceci est vrai dès le premier contact et se poursuit tout au long de la rencontre.

Un élément très significatif lorsqu'on se présente à une entrevue est la poignée de main. Celle-ci a un impact réel sur le contact qu'on établit avec l'autre. Elle doit être franche et solide sans être agressante; sachez doser. Il faut éviter une poignée de main moite à cause de la nervosité. Si cela est un problème pour vous, trouvez les moyens d'y remédier.

Par ailleurs, votre préparation sur le fond est aussi essentielle. Vous vous devez de connaître l'entreprise qui vous a convoqué ainsi que ses concurrents si cela s'applique. Qui est-elle? Quelle est sa place dans l'industrie? Quels sont ses produits? Une recherche sur internet est un bon moyen de vous renseigner. Il est très possible en effet qu'on vous demande ce que vous connaissez de l'organisation. Pouvoir répondre avec pertinence à cette question permet de démontrer votre intérêt, de vous distinguer des autres postulants et de vous mettre en valeur.

La préparation

En plus de l'internet, il y a d'autres sources très intéressantes que vous pouvez explorer; par exemple, vous pouvez peut-être vous renseigner discrètement dans votre milieu. Il n'est pas rare de constater à quel point nous connaissons tous «quelqu'un qui connaît quelqu'un». Vous obtiendrez alors une opinion subjective et n'oubliez pas que la meilleure manière sera toujours d'aller en entrevue vous faire une opinion.

Il faut aussi vous préparer aux questions classiques qui reviennent souvent en entrevue. Vous trouverez ces questions dans les manuels portant sur l'entrevue que vous trouverez chez les libraires, dans les bibliothèques publiques ou sur l'internet. Préparez-vous à répondre à ces questions et révisez vos réponses avant chaque entrevue. Vous aurez ainsi des réponses plus réfléchies et vous serez ainsi moins nerveux.

Gardez toujours à l'esprit que les entreprises recherchent la bonne personne pour le poste. Les recruteurs privilégient souvent la personne qui remplit les conditions de base, mais qui sait aussi démontrer son intérêt et son enthousiasme.

Aussi, nous ne saurions trop souligner l'importance de la préparation mentale. Tout comme les athlètes avant une compétition, la personne qui se prépare pour une entrevue de sélection, si elle sait comment se mettre en valeur, doit visualiser sa performance et se convaincre qu'elle réussira à être celle qui se verra offrir l'emploi.

Enfin, rappelez-vous qu'un simple courriel de remerciement pour la rencontre, où vous réitérez votre intérêt pour le poste, peut-être une belle façon de vous démarquer.

Jean-Pierre Doré, CRHA, est vice-président, services conseils chez VÉZINA NADEAU LABRE. Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le portail de l'Ordre: www.portailrh.org

 




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