La division américaine d'Ikea augmentera le salaire minimum de ses travailleurs pour une deuxième année de suite. Le détaillant suédois de meubles prêts-à-assembler espère ainsi améliorer les relations avec ses employés et réduire le taux de roulement de son personnel.
À compter du 1er janvier, le salaire horaire minimum passera à 11,87 $ US, ce qui est supérieur de 4,62 $ US au salaire minimum fédéral et représente une augmentation de 1,11 $ US, soit 10 pour cent, par rapport au salaire minimum de cette année.
Cette augmentation touchera 32% des 10 500 travailleurs d'Ikea aux États-Unis et fera passer le salaire horaire moyen de l'entreprise à 15,45 $ US. En comparaison, ce salaire moyen est actuellement de 14,19 $ US par heure.
L'augmentation de salaire touche aussi les travailleurs de certains centres de distribution.
Ikea avait annoncé en juin 2014 que son salaire minimum grimperait en moyenne de 17% à partir de 2015. Il s'agissait alors de la plus forte hausse du salaire minimum en 10 ans aux États-Unis pour le détaillant.
Cette augmentation survient alors que plusieurs détaillants, incluant Walmart, ont annoncé des hausses de salaire et d'autres mesures incitatives pour attirer les travailleurs et rester concurrentiels dans un marché de l'emploi en croissance. Les commerçants sont aussi soumis à des pressions de la part de groupes de travailleurs qui militent pour des augmentations de salaire et des améliorations des conditions de travail.
Le directeur financier de la division américaine d'Ikea, Rob Olson, a expliqué mardi à l'Associated Press que l'augmentation de salaire annoncée l'an dernier s'inspirait de données du Massachusetts Institute of Technology (MIT) sur le coût de la vie. Ces chiffres, compilés il y a quelques années, tiennent compte des coûts de l'habitation, des aliments, des soins médicaux et des transports, en plus des impôts annuels.
Ikea a estimé qu'elle devait hausser de nouveau ses salaires l'an prochain puisque ces données ont fait l'objet d'une mise à jour.
Avant les récentes augmentations de salaire annoncées, Ikea faisait comme les autres détaillants, et ajustait ses salaires en fonction des offres chez les concurrents. Mais depuis l'augmentation annoncée l'an dernier, la société fait varier ses salaires en fonction du coût de la vie dans chaque région où se trouvent ses 40 établissements américains. Par exemple, a expliqué M. Olson, les travailleurs d'Ikea à Elizabeth, au New Jersey, profiteront l'an prochain d'une hausse de salaire de 22 pour cent.
Selon M. Olson, depuis que les hausses de salaire ont été annoncées, Ikea a observé une amélioration du taux de roulement de son personnel et une augmentation du nombre de candidatures de qualité reçues lors les ouvertures de magasins. Le directeur financier a refusé de dévoiler le taux de roulement, mais a indiqué que l'objectif du détaillant, qui visait une diminution de cinq points de pourcentage dans les six mois suivant l'augmentation de salaire, avait été dépassé.