Le 11e Top 100 des meilleurs employeurs au Canada a été dévoilé le 15 octobre dernier. C'est l'occasion d'y découvrir la crème de la crème des employeurs au pays.

Richard Yerema est l'éditeur original du Top 100 des meilleurs employeurs au Canada. Le concept a germé dans son esprit il y a 15 ans de cela, alors qu'il travaillait sur son best-seller The Career Directory.

«Ma route a croisé celle de plusieurs excellents employeurs et j'ai eu l'idée de développer une publication où on saluerait leur leadership dans ce domaine», raconte-t-il.

D'abord publié sous forme de livre lors de sa première édition en 2000, le Top 100 est passé au format web depuis quelques années (www.eluta.ca).

Des employeurs de tous les horizons se distinguent dans ce onzième palmarès dévoilé le 15 octobre dernier. Des multinationales comme Bombardier Aéronautique et L'Oréal Canada côtoient des grandes entreprises comme Les Pages Jaunes et Loblaw, la chaîne hôtelière Fairmont, l'organisme public Statistique Canada et l'Université McGill.

«C'est une façon pour les directeurs de ressources humaines, qui travaillent fort pour mettre en place des programmes novateurs, de se faire reconnaître. En plus, c'est aussi l'occasion de se démarquer des autres et de se faire connaître par les milliers de Canadiens à la recherche d'un emploi», avance M. Yemera.

Une compétition prisée

La compétition annuelle est très prisée des entreprises canadiennes. Cette année, près de 3000 entreprises ont soumis leur candidature. À cela s'ajoutent les 12 500 employeurs invités à se présenter au concours par l'organisation. Au total, 2700 candidatures ont été minutieusement examinées.

Aux Pages Jaunes, qui emploie 2300 employés, dont 800 à Montréal, où est situé le siège social, on est très heureux de figurer pour la cinquième année consécutive dans le Top 100: «C'est une grande fierté pour nous, car c'est un domaine qui nous tient énormément à coeur; ça fait partie de la culture de l'entreprise et reflète des valeurs profondes qui sont bien ancrées dans l'organisation», affirme Josée Dubuc, chef de la gestion des talents pour l'entreprise. L'environnement physique (dont la présence d'un gym), les trois semaines de vacances dès la première année d'emploi et le dynamisme de l'entreprise en matière de formation continue ont entre autres été salués.

Pour Bombardier Aéronautique, il est stimulant d'être reconnu dans cette liste: «Nous sommes très heureux de voir que les efforts développés au cours des dernières années pour faire en sorte que notre entreprise devienne un milieu de travail gratifiant portent leurs fruits, commente Marc Duchesne, porte-parole pour l'entreprise. D'après nos sondages internes, le taux d'engagement des employés a progressé de 16% entre 2004 et 2008 et n'a pas faibli en 2009, malgré les difficultés économiques connues dans notre secteur. C'est un signe très encourageant, car notre but est d'attirer et de retenir les meilleurs talents.» Le programme «Bombardier Way», mis en place récemment et où les employés peuvent s'exprimer sur divers sujets concernant l'entreprise est notamment souligné parmi les bons coups de la multinationale.

Les critères

Pour déterminer quelles entreprises auront leur place dans la prestigieuse liste, Richard Yerema et son équipe utilisent huit critères: l'environnement physique du travail, l'atmosphère, les bénéfices (financiers, santé, familiaux), les congés et vacances, les politiques de recrutement et de formation, la communication avec les employés, la gestion de la performance et l'implication dans la communauté. «Bien souvent, les bons employeurs sont aussi ceux qui sont le plus présents dans leur communauté», constate M. Yerema.

Chaque entreprise reçoit une cote pour chacun des critères; cependant, les entreprises ne sont pas classées par rang à l'intérieur du Top 100, nuance l'auteur: «C'est déjà assez difficile d'en choisir 100! Nous laissons le dernier mot au lecteur. Car dépendant de l'âge et du type d'emploi, certains critères seront plus importants que d'autres. Une infirmière n'accordera pas la même valeur à certains critères qu'un ingénieur, par exemple.»