Malgré une reprise fragile, les participants à l'enquête «Rémunération - Tendances et prévisions 2011» menée par la firme Morneau Sobeco sont moins nombreux à prévoir des gels de salaire pour 2011 qu'ils ne l'étaient l'an dernier, et ceux qui planifient des hausses salariales sont plus généreux.
Ainsi, les augmentations salariales prévues par les 305 participants à l'enquête s'élèvent à 2,7% en moyenne, dépassant légèrement les anticipations communiquées l'an dernier.
Par comparaison, la tendance centrale des augmentations réellement observées dans l'enquête nationale de rémunération 2010 de Morneau Sobeco est de 2,2%. Les anticipations d'augmentations de budgets salariaux se situent dans une fourchette de 2% à 3,5% tous secteurs confondus.
Les participants à l'enquête représentent des organisations qui emploient au total plus d'un million de personnes au Canada, principalement dans les secteurs manufacturier (31%), financier (13%) et commercial (13%). Les moyennes observées d'augmentations de budgets salariaux prévus dans ces secteurs sont respectivement de 2,8%, 3,1% et 2,5%.
Les augmentations les plus élevées sont prévues par les organisations du secteur de l'extraction minière, du pétrole et du gaz (moyenne de 4%) et les plus faibles par ceux d'organisations du secteur des soins de santé et de l'assistance sociale (moyenne de 2,1%).
La réduction des effectifs est moins prioritaire que l'an dernier et le recrutement l'est davantage. Le contrôle des coûts de main-d'oeuvre reste par ailleurs un enjeu majeur pour 30% des participants et des changements aux structures salariales sont prévus en 2011 par près de la moitié d'entre eux, une hausse significative par rapport aux résultats de l'an dernier.
L'enquête a été réalisée au Canada entre la mi-juin et la mi-août 2010.