La CFTC de Hewlett-Packard (HP) France a demandé lundi des explications sur la démission et les indemnités de départ «incompréhensibles» de l'ex-Pdg du groupe informatique américain Mark Hurd, indiquant avoir saisi le comité d'entreprise européen à ce sujet.
Déclarant que les employés de HP ont appris «avec stupéfaction la démission forcée du Pdg pour "conflit d'intérêt, dépenses inexactes et mauvaises utilisation des actifs de la compagnie"», le syndicat indique avoir «demandé à la direction des explications détaillées sur ce qui est reproché à Mark Hurd pour justifier son départ et saisi le comité d'entreprise européen».
«La CFTC, qui n'a reçu aucune réponse pour l'instant, constate que pour de tels motifs n'importe quel employé aurait été licencié pour faute grave et poursuivi. Mais pas Mark Hurd qui a signé un accord de séparation à l'amiable copieusement indemnisé de l'ordre de 40 millions de dollars», indique la CFTC en citant des chiffres de la presse.
«Ces indemnisations sont incompréhensibles et nécessitent des explications», selon un communiqué.
Le syndicat ajoute également que «Mark Hurd ne sera pas regretté par les employés qui ont été maltraités ces cinq dernières années alors que lui-même s'enrichissait de façon outrancière».
M. Hurd a démissionné le 6 août de HP à la suite d'accusations de harcèlement sexuel. Une enquête interne avait révélé que M. Hurd avait entretenu avec une sous-traitante du groupe une «relation personnelle proche» qu'il aurait dû rendre publique, ainsi que des notes de frais falsifiées pour dissimuler la nature de cette relation.