Bell Canada (T.BCE) veut encore abaisser ses coûts et cette fois, elle offre 12 mois de salaire comme incitatif à la retraite à 1500 de ses employés syndiqués.

Bell Canada [[|ticker sym='T.BCE'|]] veut encore abaisser ses coûts et cette fois, elle offre 12 mois de salaire comme incitatif à la retraite à 1500 de ses employés syndiqués.

Le géant montréalais des télécoms annonce mardi matin que l'incitatif sera proposé à des travailleurs admissibles à la retraite en 2009 et 2010. Ils sont représentés par le Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier.

Selon les dispositions de l'offre, Bell versera 12 mois de salaire aux employés qui l'accepteront.

La compagnie a choisi de faire son offre à des salariés de 55 ans et plus qui ont 85 «points» au plus tard le 31 décembre 2010. Le pointage est établi en ajoutant les années de service à l'âge.

Selon une source à l'interne chez Bell, l'offre vise des techniciens, surtout pour les grands clients de la compagnie.

Les clients résidentiels ne souffriraient donc pas en ce qui concerne la qualité du service, a-t-il dit à LaPresseAffaires.com. «Si des clients ont à s'inquiéter, ce sont les grands clients, ceux qui ont un important réseau de données avec Bell, ou ceux dont le support de leur système téléphonique est effectué par Bell.»

Cette même source affirme que plusieurs salariés ont l'intention d'attendre une deuxième offre plus généreuse avant de partir.

Afin de ne pas heurter son service à la clientèle, qu'elle tente déjà d'améliorer, Bell entend répartir les départs dans le temps.

«Cette initiative soutient l'impératif stratégique de Bell visant à établir une structure de coûts concurrentielle», dit George Cope, PDG de Bell. Elle vise également à dire merci à bon nombre des membres de plus longue date de l'équipe Bell pour leurs années de service en leur permettant de prendre une retraite sur de solides bases financières encore plus tôt qu'ils ne l'avaient peut-être prévu.»

L'offre aux retraités potentiels s'inscrit dans le cadre d'une restructuration amorcée depuis longtemps. Après des années de simplification lors du règne de Michael Sabia, l'entreprise poursuit ses efforts pour s'adapter à la concurrence de Vidéotron, Rogers [[|ticker sym='T.RCI.B'|]] et Telus [[|ticker sym='T.T'|]].

Depuis son entrée en poste en juillet, le PDG George Cope a lancé un train de mesures pour renouveler l'entreprise.

Bell a annoncé l'été dernier le départ de 2500 cadres, soit 6% de son effectif et 15% de ses cadres. Cela comprenait la réduction de 30% de la taille de la haute direction. Aussi, elle s'est dotée d'un nouveau logo et d'une nouvelle image publicitaire.

M. Cope compte par ailleurs améliorer le service, accélérer le déploiement du sans-fil, redresser la situation en téléphonie traditionnelle et investir dans les réseaux à large bande.

L'action de BCE perdait 0,4% à 24,94 $ mardi après-midi à la Bourse de Toronto.