General Motors (GM) a annoncé mardi sa plus grosse perte annuelle, avec 38,7 milliards $ de déficit en 2007, et la mise en place d'un guichet-départ pour 74 000 employés.
General Motors [[|ticker sym='GM'|]] a annoncé mardi sa plus grosse perte annuelle, avec 38,7 milliards $ de déficit en 2007, et la mise en place d'un guichet-départ pour 74 000 employés.
General Motors donnera plusieurs choix à ses employés. Ceux qui peuvent prétendre à la retraite pourront recevoir entre 45 000 $ et 62 500 $ comme incitation au départ, en fonction de leurs compétences.
Les employés plus jeunes pourront obtenir jusqu'à 140 000 $ s'ils s'en vont et coupent tous les liens avec l'entreprise.
La firme a précisé qu'elle espérait le départ de la majorité des travailleurs qui accepteront ces propositions d'ici le 1er juillet.
Ford et Chrysler ont déjà annoncé des plans sociaux similaires.
La perte 2007 se compare à une perte nette de 2 G$ en 2006.
Au quatrième trimestre, GM a accusé une perte nette de 722 M$, contre un bénéfice net de 950 M$ à la même période de 2006.
Le constructeur de Detroit préfère mettre en avant ses résultats ajustés des exceptionnels, à commencer par la provision de 38,3 G$ du troisième trimestre 2007, qui a plombé ses résultats annuels.
Ainsi, le résultat hors exceptionnels revient en 2007 à une perte de 23 M$ contre un bénéfice de 2,2 G$ en 2006.
Au quatrième trimestre, GM affiche un bénéfice de 46 M$, contre un bénéfice de 180 M$ un an plus tôt.
Les résultats par action, mesure de référence des analystes, sont assez éloignés des estimations du marché et bien au-dessus de ces prévisions.
En 2007, GM a accusé une perte par action hors exceptionnels de 4 cents, contre une perte de 95 cents envisagée par les analystes.
Au quatrième trimestre, GM affiche un bénéfice par action de 8 cents, contre une perte attendue de 55 cents par le marché.