L'entreprise pour laquelle vous travaillez est-elle un employeur exemplaire? Il existe plusieurs façons de le savoir. Parmi celles-ci: l'étude des Employeurs de choix au Canada menée par Hewitt&Associés.
L'entreprise pour laquelle vous travaillez est-elle un employeur exemplaire? Il existe plusieurs façons de le savoir. Parmi celles-ci: l'étude des Employeurs de choix au Canada menée par Hewitt&Associés.
"C'est un outil de diagnostic organisationnel et c'est un outil de communication et de promotion.
Dans un contexte où il y a une pénurie de talents, être sur le palmarès, c'est se doter d'un branding extraordinaire, un avantage compétitif par rapport aux autres joueurs dans le marché pour aller chercher les meilleurs employés", explique Marie Pinsonneault, associée principale chez Hewitt et responsable du développement d'affaires pour Montréal et l'Est du Canada.
L'étude des Employeurs de choix, créée il y a une quinzaine d'années par la société américaine Hewitt&Associés, mais offerte au Canada depuis 10 ans, permet de mesurer l'indice de mobilisation dans une entreprise.
En d'autres mots, elle évalue l'engagement émotif et intellectuel d'un employé envers son employeur. D'ailleurs, selon Hewitt, un employé est considéré comme étant mobilisé lorsqu'il adopte les trois comportements suivants: dire (parler en bien de l'entreprise), demeurer et se dépasser (au sein de l'entreprise).
L'indice de mobilisation se mesure à l'aide d'un sondage (papier ou électronique) d'environ 200 questions qui est acheminé aux employés et aux membres de la direction. Le modèle de mobilisation de Hewitt compte six thèmes principaux: les gens (les collègues, la haute direction, etc.), la rémunération (salaire, reconnaissance, etc.), les procédures en ressources humaines, etc.
Plus les employés ont une perception positive de ces thèmes, plus l'employeur a de chances de se classer au palmarès. "C'est gratuit comme étude. Les organisations ont accès en ligne aux résultats. Mais la plupart des entreprises vont profiter du fait qu'elles participent à une étude diagnostique comme la nôtre pour commander des rapports plus spécifiques", dit Marie Pinsonneault.
Les entreprises (d'au moins 400 employés, c'est le règlement) qui désirent s'inscrire au concours des Employeurs de choix au Canada ont jusqu'au mois de juin prochain pour le faire.