L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) prévoit une hausse modérée du taux de chômage au Canada au cours de l'année 2009.
L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) prévoit une hausse modérée du taux de chômage au Canada au cours de l'année 2009.
Cela se produirait après un fléchissement de la croissance lié à des conditions défavorables sur le marché du crédit.
Dans ses Perspectives de l'emploi 2008, l'OCDE explique que si les exportations des industries extractives constituent une ressource importante, elles ne suffiront probablement pas à déconnecter l'économie canadienne du ralentissement de la croissance aux États-Unis.
Selon les prévisions de l'OCDE, le Canada et les États-Unis devraient avoir sensiblement le même taux de chômage en 2009, marquant ainsi la fin d'une longue période durant laquelle le taux de chômage canadien était supérieur à celui des États-Unis.
Dans son rapport publié mercredi qui se penche sur la situation de l'emploi dans ses pays membres, l'OCDE souligne par ailleurs que la discrimination sur le marché du travail demeure un problème très préoccupant.
La probabilité pour les femmes d'avoir un emploi rémunéré est inférieure de 20% à celle des hommes dans les pays de l'OCDE, et elles gagnent en moyenne 17% de moins que ceux-ci, selon le dernier numéro des Perspectives de l'emploi de l'organisation.
Au Canada, le taux d'emploi des femmes âgées de 25 à 54 ans est de 8 points de pourcentage inférieur à celui des hommes.
De même, dans certains pays de l'OCDE, les membres des minorités ethniques mettent beaucoup plus de temps (40 à 50% de plus) à obtenir un entretien d'embauche que d'autres personnes ayant le même profil mais appartenant aux catégories majoritaires.
Et même lorsqu'ils parviennent à décrocher un emploi, précise le rapport, ils perçoivent souvent un salaire inférieur à celui de ces personnes.
Au Canada, les taux d'emploi et de salaire de la population canadienne «non blanche» sont inférieurs à ceux de la population «blanche», souligne le rapport de l'OCDE.
Bien que de nombreux facteurs contribuent à expliquer pourquoi l'emploi et les salaires des femmes et de certaines minorités ethniques sont plus faibles, les Perspectives de l'emploi de l'OCDE suggèrent donc que la discrimination sur le marché du travail continue de jouer un rôle.
«L'égalité des chances est un objectif fondamental de l'action gouvernementale dans les pays de l'OCDE qui, dans leur quasi-totalité, ont adopté des lois contre la discrimination au cours des dernières décennies, peut-on lire dans le rapport. Mais les pouvoirs publics doivent aller encore plus loin pour permettre à tous d'être sur un pied d'égalité dans le monde du travail.»
Dans la foulée de ces constatations, l'OCDE propose, entre autres, d'investir à long terme dans l'enseignement, soutenant que la formation peut permettre de mieux préparer les individus pour le marché du travail.
L'OCDE estime en outre que les réformes structurelles visant à susciter une croissance économique plus forte et plus durable peuvent stimuler la demande de main-d'oeuvre et créer un climat plus concurrentiel qui contraindra les dirigeants à renoncer aux pratiques discriminatoires pour le recrutement et l'avancement professionnel de leurs salariés.
La mise en place d'une législation expressément destinée à combattre la discrimination doit par ailleurs s'accompagner de campagnes d'information publique et de mesures propres à en garantir l'application effective.
Les organismes chargés de faire respecter cette législation devraient être habilités, même en l'absence de plaintes de la part de personnes, à effectuer des enquêtes dans les entreprises et à sanctionner les employeurs chez lesquels ils constatent des pratiques discriminatoires, estime l'organisation internationale basée à Paris.
Le rapport 2008 de l'OCDE mentionne par ailleurs au sujet du Canada que la part de sa population adulte occupant un emploi est historiquement élevée, à 74% (en 2007).
Le taux d'emploi canadien a progressé de 3 points de pourcentage depuis 2000 et dépasse largement la moyenne OCDE établie à 67%. Il est maintenant supérieur de 2 points de pourcentage à celui des États-Unis, fait remarquer l'OCDE.
Aussi, l'OCDE souligne que les salaires au Canada étaient en 2006 de près d'un quart inférieurs à ceux observés aux États-Unis, en termes de parités des pouvoirs d'achat.