Recevoir un mot de remerciement après avoir rencontré un candidat en entrevue influence positivement 76 % des cadres interrogés lors d'un sondage réalisé pour la firme de placement de personnel Accountemps.
Recevoir un mot de remerciement après avoir rencontré un candidat en entrevue influence positivement 76 % des cadres interrogés lors d'un sondage réalisé pour la firme de placement de personnel Accountemps.
Une information utile à savoir pour se démarquer, surtout que l'habitude est peu répandue et semble même en perte de vitesse.
Selon les cadres interrogés, seulement 20 % des candidats prendraient la peine d'envoyer un petit mot suite à une entrevue, alors que les estimations étaient plutôt de 23 % il y a cinq ans.
«Peu importe l'impression qu'a le candidat de sa prestation à l'entrevue, le fait d'envoyer un court mot de remerciement par la suite lui permet de démontrer qu'il a de l'initiative et qu'il est courtois», explique Max Messmer, président du conseil d'Accountemps.
Remercier efficacement
Ce n'est pas tout de faire un suivi après une entrevue, encore faut-il le faire d'une façon qui plaira à celui qu'on souhaite être notre prochain employeur.
Or, il semble que les dirigeants apprécient peu être dérangés et privilégient la simplicité.
Plus de 60 % des cadres interrogés préfèrent recevoir un courriel, alors que 22 % favorisent un message manuscrit.
La sonnerie du téléphone semble beaucoup moins agréable, seulement 4 % des répondants préférant ce type de suivi.
Accountemps suggère d'inclure trois éléments dans le mot de remerciement: remercier d'avoir eu la chance de passer en entrevue, réitérer son intérêt envers le poste et répéter ce qu'on peut apporter à l'organisation.
Le sondage a été mené auprès de 100 cadres supérieurs d'entreprises canadienne, dont des responsables des ressources humaines, des finances et du marketing.