Les petits actionnaires de BCE (T.BCE) ne seront pas les seuls à toucher le gros lot.

Les petits actionnaires de BCE [[|ticker sym='T.BCE'|]] ne seront pas les seuls à toucher le gros lot.

Au terme de la transaction, les hauts dirigeants de l'entreprise et les administrateurs empocheront un grand total de 170 M$ sous diverses formes.

C'est ce qu'indique la nouvelle circulaire de direction de l'entreprise, rendue publique mardi. Le document de 138 pages explique en détail la transaction de 51,7 milliards $.

L'entreprise convie les actionnaires à une assemblée extraordinaire visant à approuver la vente au groupe dirigé par le Régime de retraite des enseignants de l'Ontario (Teachers).

C'est le président du conseil d'administration de BCE, Richard Currie, qui aura le plus gros chèque, soit 45,1 millions. À lui seul, M. Currie détient plus d'un million d'actions de BCE, auxquelles s'ajoutent près de 31 000 unités d'actions différées. Richard Currie est président du conseil de BCE depuis avril 2002 et membre du conseil depuis mai 1995.

Le PDG de l'entreprise, Michael Sabia, n'est pas en reste. Au terme de la transaction, il encaissera 24,6 millions, dont la moitié sera tirée de la valeur accumulée avec ses unités d'actions différées, indique la circulaire.

Pour bien comprendre les sommes octroyées, il faut savoir que plusieurs dirigeants et administrateurs de BCE ont reçu une grande part de leur rémunération annuelle sous forme d'actions, d'unités d'actions différées (UAD) ou d'options d'achat d'actions.

Ces titres accumulés depuis quelques années deviendront automatiquement encaissables au moment du transfert de propriété au groupe de Teachers, au premier trimestre de 2008. Le processus de mise en enchère de l'entreprise, le printemps dernier, a bonifié les actions de BCE de plus de 40%.

En plus des actions qu'ils détiennent, des UAD et des options, les cadres toucheront également une prime de maintien en fonction, révèle la circulaire.

Globalement, les 14 administrateurs non dirigeants toucheront 75 millions de dollars grâce à la transaction, tandis que les 15 hauts dirigeants empocheront 95 millions, pour un grand total de 170 millions. Ces montants sont calculés sur la base de l'offre de 42,75$ l'action offerte par le consortium Teachers.

La prime de maintien en fonction a été élaborée pour retenir le «personnel clé» de l'entreprise et «afin d'encourager les employés clés à mettre l'accent sur les activités courantes durant le processus d'examen stratégique et pour la période suivant la clôture».

Les 15 cadres supérieurs se sont prévalus de cette prime, sauf Michael Sabia, qui l'a refusée. La prime, qui varie de 373 000$ à 1,8 million, sera versée aux dirigeants s'ils demeurent au sein de BCE après le changement de contrôle.

En somme, en incluant tout, la somme que touchera Michael Sabia dans le cadre de la transaction s'élève à 24,6 millions. Pour sa part, le président et chef de l'exploitation, George Cope, empochera 17,4 millions, tandis que le président de Bell Mobilité, Wade Oosterman, recevra 9,5 millions.

Ces millions de dollars liés à la transaction sont distincts de l'indemnité de cessation d'emploi. En effet, BCE a instauré une politique qui accorde une indemnité aux membres de la haute direction en cas de changement de contrôle.