Dix ans après l'adoption de la loi, une entreprise sur deux n'a toujours pas complété son exercice d'équité salariale au Québec.
Dix ans après l'adoption de la loi, une entreprise sur deux n'a toujours pas complété son exercice d'équité salariale au Québec.
Le rapport sur la mise en oeuvre de la loi déposé par le ministre du Travail, Laurent Lessard, indique que 22 000 entreprises sur les 45 000 assujetties à la loi s'y sont conformées, améliorant les conditions salariales de 500 000 femmes.
Le pourcentage moyen des ajustements salariaux versés aux travailleuses est de 6,5 pour cent, ce qui représente une augmentation de 2000 $ sur un salaire annuel moyen de 28 000 $.
La présidente de la Commission sur l'équité salariale, Rosette Côté, estime que ce résultat est satisfaisant.
Selon elle, la loi amène un changement dans les cultures patronales-syndicales et dans les mentalités.
Le ministre Lessard reconnaît les progrès significatifs enregistrés, mais entend apporter plus de soutien pour accompagner les entreprises qui n'ont toujours pas respecté la loi.
Même si la législation prévoit des pénalités, M. Lessard ne veut pas privilégier une approche coercitive.
Selon le rapport, seules 3 à 5 pour cent des entreprises se montrent rébarbatives à l'application de la loi.