La Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI) soutient que l'écart s'accentue au Canada entre le secteur privé et le secteur public pour ce qui est des régimes de retraite et réclame l'équité en termes de traitement entre les différents régimes.

La Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI) soutient que l'écart s'accentue au Canada entre le secteur privé et le secteur public pour ce qui est des régimes de retraite et réclame l'équité en termes de traitement entre les différents régimes.

Mercredi, en lançant un nouvel exposé de position intitulé «La question épineuse des régimes de retraite au Canada», la présidente et chef de la direction de la FCEI, Catherine Swift, a affirmé que nous sommes engagés dans un système de retraite à deux vitesses.

Elle estime que les recherches de son organisme sur ce problème démontrent que les personnes qui travaillent dans le secteur privé ne disposeront pas des mêmes moyens en vue de la retraite que leurs homologues du secteur public.

Les travaux de recherche de la FCEI révèlent entre autres que la proportion de retraites anticipées dans le secteur public avoisinait 56% en 2005, tandis qu'elle était environ deux fois moins élevée dans le secteur privé (33%) et qu'elle n'atteignait que 20% chez les travailleurs autonomes.

Selon les données de la FCEI, les travailleurs autonomes canadiens sont les derniers à prendre leur retraite. Depuis le milieu des années 1970 jusqu'à aujourd'hui, l'âge moyen de la retraite au sein de ce groupe, soit 66 ans, est resté stable.

Dans le secteur privé, l'âge moyen de la retraite a connu une baisse modérée, passant de 65 à 62 ans. Dans le secteur public, l'âge moyen de la retraite est passé de 64 à 59 ans au cours des 30 dernières années.

La FCEI soutient qu'un des principaux moteurs de cette tendance est l'inégalité croissante entre les types de régime de retraite proposés dans les secteurs public et privé, en termes de législation, de réglementation ou de principes de rémunération.

Selon l'organisme, le secteur privé s'oriente depuis quelques années vers les régimes à cotisations déterminées, alors que le secteur public préserve les régimes de retraite à prestations déterminées, qui sont généralement considérés comme étant plus généreux pour les employés.

Mme Swift affirme que le Canada est maintenant essentiellement confrontée à l'épineuse question de l'équité entre le secteur public et le secteur privé.