Avis à ceux qui se cherchent un nouvel emploi: le climat d'embauche prendra de la vigueur ce printemps car davantage d'employeurs comptent augmenter leurs effectifs.
Avis à ceux qui se cherchent un nouvel emploi: le climat d'embauche prendra de la vigueur ce printemps car davantage d'employeurs comptent augmenter leurs effectifs.
C'est ce que révèle la plus récente enquête de la firme de dotation de personnel Manpower. Selon le groupe, 30% des entreprises prévoient d'embaucher alors que seulement 5% ont l'intention de réduire le personnel.
Cela donne un taux net d'emploi potentiel de 25%, faisant passer le climat d'embauche de «stable» au premier trimestre à «favorable» d'avril à juin.
Au Québec, ce taux net s'élève à 12%, soit bien en-deça de la moyenne nationale. Dans l'ensemble du Canada, c'est l'Ouest qui sert de locomotive avec un taux net de 39%.
Parmi les secteurs, c'est l'industrie minière qui est davantage en recherche d'employés avec un taux net de 34%. La construction et l'administration publique suivent de près avec respectivement 28% et 26%.
«Les employeurs nous révèlent qu'ils vont continuer d'accroître leurs effectifs de façon substantielle au cours des trois prochains mois, affirme Lori Rogers, vice-présidente des opérations chez Manpower Canada.
«Une fois les variations saisonnières éliminées des données du sondage, les prévisions annoncées pour le deuxième trimestre indiqueraient que le marché de l'emploi au Canada demeure très favorable», ajoute-t-elle.
L'enquête de Manpower a été réalisée auprès de 1700 employeurs au Canada. La marge d'erreur est de 2,4%.
Le deuxième trimestre sera aussi florissant dans le monde de la finance, les directeurs prévoyant d'accélérer l'embauche, selon une étude de la firme Robert Half International.
Ainsi, 17% d'entre eux vont ajouter du personnel à temps plein à leurs équipes contre 3% qui entendent diminuer les troupes.
Le taux net de 14% est donc en hausse de 12 points depuis le premier trimestre. Les répondants ont généralement invoqué une croissance de leur entreprise pour expliquer la situation.
«La concurrence pour attirer les candidats les plus talentueux est féroce, dit David King, vice-président directeur de Robert Half International. Les candidats spécialisés dans des domaines en demande et qui possèdent une expérience du secteur sont très recherchés; souvent, ils reçoivent de nombreuses offres.»