Le numéro un mondial de la distribution, l'américain Wal-Mart, a recadré les salaires de ses vendeurs en imposant notamment des plafonds qui pourraient dans certains cas provoquer des baisses de rémunération, selon un document révélé par le mouvement "Wake-up Wal-Mart".
Le numéro un mondial de la distribution, l'américain Wal-Mart, a recadré les salaires de ses vendeurs en imposant notamment des plafonds qui pourraient dans certains cas provoquer des baisses de rémunération, selon un document révélé par le mouvement "Wake-up Wal-Mart".
Wal-Mart a modifié la grille de salaires des employés travaillant au bas de l'échelle dans ses magasins, selon ce document confidentiel destiné aux cadres et détaillant la marge à suivre pour expliquer les changements.
Les salaires seront désormais plafonnés magasin par magasin à un certain niveau pour chaque échelon, et les employés ayant atteint le maximum de leur échelon ne pourront plus prétendre à une hausse de salaire.
Pour gagner plus, il leur faudra obtenir une promotion. Mais les salariés changeant de magasin pour occuper le même emploi pourraient voir leur salaire réduit si la grille de salaire n'est pas la même dans le nouveau lieu de travail.
"Wake-up Wal Mart" s'est indigné de ces mesures en soulignant qu'elles violaient la promesse faite en 2004 par Wal-Mart qu'il ne plafonnerait pas les salaires.
"Ce qui semblait la meilleure approche dans le passé peut ne plus être approprié pour notre avenir", a souligné Wal-Mart dans ce document qui passe en revue les différentes questions que pourraient poser les employés.
"Soyez prêts à des situations qui requerront des conversations difficiles avec les associés. Les changements pourraient être difficiles pour certains associés", le nom donné par Wal-Mart à ses employés, souligne ainsi le document.
Wal-Mart a vu son bénéfice baisser de 26% au deuxième trimestre de son exercice, en raison d'une lourde provision liée à la cession de sa filiale allemande.
Le groupe a réagi en soulignant que seuls 3% de ses employés étaient au plafond de leur échelon et qu'"aucun salarié ne verra son salaire réduit".
"Nous suivons les autres grands distributeurs en adoptant des éventails de salaire pour chaque échelon afin de rester compétitifs, mais surtout pour encourager la performance et la carrière des associés", a affirmé Sarah Clark, porte-parole de Wal-Mart, dans un communiqué.
Selon Wake up Wal-Mart, le géant de la distribution chercherait aussi à augmenter le nombre de ses employés travaillant à temps partiel.
Avec 1,8 million d'employés et un chiffre d'affaires de 312 milliards de dollars au niveau mondial, Wal-Mart est un acteur majeur de la vie économique américaine. Mais ses pratiques sociales (hostilité aux syndicats, faible niveau de rémunérations...), économiques (mise sous pression des sous-traitants, mise à mort du petit commerce...) sont régulièrement dénoncées par ses détracteurs.
Wal-Mart a lancé diverses actions pour tenter de contrer ce problème d'image.
En septembre, il a dévoilé une initiative destinée à limiter les émissions de CO2, responsables du réchauffement planétaire, en réduisant de 5% le volume des emballages des produits vendus dans ses rayons.
Il s'est aussi engagé à vendre des médicaments génériques au prix forfaitaire de 4 dollars.
WAL MART
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