Malgré ce que l'on pourrait penser, ce sont souvent les patrons tyrans qui sont victorieux dans les milieux de travail quand vient le temps de décerner les promotions.
Malgré ce que l'on pourrait penser, ce sont souvent les patrons tyrans qui sont victorieux dans les milieux de travail quand vient le temps de décerner les promotions.
Selon une étude effectuée par la Bond University en Australie et citée par l'agence Reuters, près des deux tiers (64,2%) des 240 répondants à un sondage en ligne affirment que leur employeur tend à récompenser les patrons qui rendent les employés misérables.
«Le fait qu'ils indiquent que rien n'arrive ou que quelque chose de positif survienne pour le mauvais leader est plutôt remarquable - ou remarquablement dérangeant», écrivent les professeurs Anthony Don Erickson, Ben Shaw et Zha Agabe, auteurs de l'étude.
L'enquête les mène aussi à conclure qu'une gestion tyrannique mène les employés à faire des cauchemars, de l'insomnie, à ressentir de la fatigue ou même faire une dépression.
Les trois universitaires estiment que le marché du travail doit cesser de récompenser ceux dont les méthodes sont brutales et de détecter rapidement les cas qui causent des problèmes.