Plusieurs patrons canadiens ont de bonnes résolutions pour 2007: embaucher et augmenter les salaires de leur personnel.
Plusieurs patrons canadiens ont de bonnes résolutions pour 2007: embaucher et augmenter les salaires de leur personnel.
Les employeurs du pays sont beaucoup plus nombreux à vouloir augmenter leur effectif l'an prochain qu'à préparer des mises à pied, selon un sondage par la firme Harris Interactive, pour le site de recherche d'emplois CareerBuilder.ca.
Cette étude a été réalisée en ligne auprès de 225 directeurs de recrutement oeuvrant dans des entreprises.
Quarante-deux pour cent de ces directeurs s'attendent à voir augmenter le nombre des employés à temps plein de leur compagnie en 2007, tandis que seulement 5 % anticipent des compressions dans le personnel. Douze pour cent n'ont pas encore d'intentions claires.
«L'embauche au Canada devrait augmenter de façon régulière en 2007, estime le directeur général de CareerBuilder.ca, Remy Piazza. D'ailleurs, l'Organisation de coopération et de développement économiques a prédit que l'économie canadienne demeurera stable en dépit d'un ralentissement économique aux États-Unis.»
Les salaires monteront également, si on se fie aux prévisions de 83 % des directeurs de recrutement.
Parmi ceux qui prévoient embaucher, 44 % indiquent qu'ils ajouteront au maximum 10 personnes à leur équipe; mais 20 % visent une augmentation de plus de 50 travailleurs et 10 % souhaitent plus de 100 recrues.
Selon les résultats du sondage, la majorité des nouveaux emplois viendront des secteurs de la vente, des services de comptabilité et de finances, du tourisme, des soins de santé, du service à la clientèle et de la technologie de l'information.
Sept pour cent des compagnies devraient par ailleurs cibler les embauches aux postes de direction.
Reste à voir si les compagnies pourront mener leurs projets à bien, à l'heure où les travailleurs qualifiés se raréfient.
«La situation actuelle positive pour les chercheurs d'emploi représentera
un défi de taille pour les directeurs du recrutement qui doivent déjà composer
avec un bassin de main d'oeuvre qui se restreint étant donné que les
baby-boomers prennent leur retraite», rappelle M. Piazza.
Selon CareerBuilder.ca, près de la moitié (45 %) des employeurs disent ne pas arriver à trouver de candidats qualifiés pour certains postes.
Et près d'une compagnie sur quatre affirme qu'elle embauchera des retraités d'autres entreprises ou invitera des travailleurs approchant de leur retraite à prolonger leur carrière.