Chaque semaine, La Presse présente conseils, anecdotes et réflexions pour leaders, entrepreneurs et gestionnaires.

LE GESTE

Nike ne veut pas courir après sa santé mentale

Le siège social de Nike, à Beaverton, en Oregon, sera fermé pour une semaine à compter de lundi prochain. L’entreprise accorde quelques jours de repos à ses 12 000 employés, après des mois intenses de travail. « Ce n’est pas qu’une semaine de vacances, c’est aussi la preuve que l’employeur fait de la santé mentale une priorité, tout en s’assurant que le travail soit fait », a écrit un directeur de Nike sur LinkedIn. « Ça envoie aussi comme message qu’il faut tenir compte de sa santé mentale avant de tomber malade », soutient Liz Tippett, professeure associée à l’École de droit de l’Université de l’Oregon. Cela dit, ce cadeau ne touche pas les employés des boutiques.

(Source : KGW News, Forbes)

PHOTO HUGO-SÉBASTIEN AUBERT, ARCHIVES LA PRESSE

Tammy Hattem (à droite) et Patrick Lepage, fondateurs de RaphaëlU

LA CITATION

Les jeunes nous disaient : “Vraiment, ça suffit, le gars/la fille. On aimerait avoir cette liberté-là.” Alors, on a approché des membres de conseils d’établissement, des directions d’école, des C.A., en leur demandant : est-ce que vous adhérez ?

Tammy Hattem, cofondatrice du fournisseur d’uniformes scolaires Raphaël U, qui a lancé cette année une collection non genrée

LE CHIFFRE

41 %

C’est la proportion d’organisations au Québec qui opteront pour un horaire de travail hybride pour leurs nouveaux employés, selon un sondage réalisé en août pour le site de recherche d’emploi Indeed. Malgré la présence du variant Delta, seulement 31 % des employeurs comptent exiger la vaccination pour le retour sur les lieux de travail. Cela dit, 57 % la recommanderont fortement. Environ 46 % des directions sondées disent qu’une preuve vaccinale est un des éléments prioritaires pour un retour sur les lieux de travail.

GÉNÉRATION Z

Comment la motiver ?

Que souhaite la génération Z de la part de son employeur ? Un dirigeant du fabricant de logiciels américain ServiceNow dresse une liste de cinq angles à explorer pour combler leurs attentes et ainsi les retenir :

– De la formation continue. « Parallèlement, ne pas que se fier à leur niveau de scolarité avant de les embaucher et de leur donner des promotions, mais leur donner de la formation tout au long de leur présence dans l’entreprise », soutient Mark Ackerman, vice-président, Moyen-Orient et Afrique, de ServiceNow.

– Des horaires flexibles. Donner une flexibilité d’horaire et de lieu de travail aux membres de la génération Z, dont une grande proportion est déjà sujette à l’anxiété, peut rendre leur travail moins stressant.

– Des leaders qui mettent la santé mentale de l’avant.

– Des leaders qui ont comme priorité la diversité et l’inclusion.

– Une relation spéciale comme celle mise en place pour les clients. « Il faut donner aux membres de la génération Z une expérience au travail », résume Mark Ackerman.

(Source : Gulf Business)

QUI A DIT ?

  • Qui a dit : « J’ai l’impression que je n’en fais pas tant que ça. J’essaie de voir ce que je peux faire. Le don de mes gains est la première chose à laquelle j’ai pensé pour sensibiliser le plus grand nombre de personnes » ?

    PHOTO TIZIANA FABI, ARCHIVES AGENCE FRANCE-PRESSE

    Qui a dit : « J’ai l’impression que je n’en fais pas tant que ça. J’essaie de voir ce que je peux faire. Le don de mes gains est la première chose à laquelle j’ai pensé pour sensibiliser le plus grand nombre de personnes » ?

  • Réponse : Naomi Osaka

    PHOTO TIZIANA FABI, ARCHIVES AGENCE FRANCE-PRESSE

    Réponse : Naomi Osaka

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« J’ai l’impression que je n’en fais pas tant que ça. J’essaie de voir ce que je peux faire. Le don de mes gains est la première chose à laquelle j’ai pensé pour sensibiliser le plus grand nombre de personnes. »

– La joueuse de tennis Naomi Osaka, qui avait annoncé au lendemain du tremblement de terre en Haïti qu’elle réserverait ses gains des Masters de Cincinnati aux opérations de secours du pays. Le commanditaire du tournoi, The Western & Southern Financial Group, a égalisé la somme.

(Le Soleil, Sportsnet)

MAUVAIS EXEMPLE

PHOTO STEVE NESIUS, ARCHIVES REUTERS

Elon Musk, PDG de SpaceX

Combat de coqs

La guerre des étoiles se poursuit entre Elon Musk et Jeff Bezos. Le PDG de SpaceX et l’ex-dirigeant d’Amazon se battent tant en cour que sur les réseaux sociaux. Musk n’a pas aimé qu’Amazon dépose une plainte à la Commission fédérale des communications pour faire cesser le développement d’une nouvelle génération de satellites Starlink (qui permet l’accès à l’internet). Sur Twitter, Musk a écrit en épelant mal le nom de son rival : « Il semble que Besos a pris sa retraite pour se consacrer à temps plein au dépôt de poursuites contre SpaceX. » Quelques jours avant, Blue Origin (l’entreprise d’exploration spatiale de Bezos) s’était plainte à la Cour des réclamations fédérales des États-Unis du processus d’attribution d’un contrat pour le développement du module d’alunissage habité de la NASA – un contrat de 2,9 milliards US dont SpaceX a hérité.

(Sources : Entrepreneur.com et TVA)